Маленькие хитрости составления резюме. Как выделиться из «серой массы» претендентов?

   «Резюме в наше время — это не средство получить работу.
Это средство создать о себе первое впечатление.»
А. Калабин.

Правильно составленное резюме сегодня — практически главный документ при приёме на работу своей мечты. Ну, если, конечно не учитывать приём по знакомству или родственным связям.

Следовательно, без умения правильно составить резюме Вы либо не сможете устроиться на должность, соответствующую Вашим притязаниям, либо будете существенно огорчены, когда Вас обойдёт менее профессионально подготовленный, но более наглый и подготовленный к собеседованию конкурент.

Итак, вы нашли компанию, где бы хотели работать. По описанию Вас всё устраивает; условия работы приемлемы, зарплата достаточно высока, фирма имеет в проф. кругах хорошую репутацию в плане профессионального роста сотрудников… И всё же… Вы, наверняка не единственный претендент на это хлебное место. И Ваши конкуренты тоже пошлют свои резюме туда же, куда и Вы. Ну, и как сделать, чтобы из этой «серой толпы» выбрали именно Вас.

Стандартные правила заполнения резюме есть на каждом сайте поиска работы. 

Наверняка, Ваши конкуренты тоже пользуются этими правилами. 


Пожалуйста, не ограничивайтесь стандартным, безликим резюме. 

Нарушайте правила!

А как сделать резюме нестандартным, но при этом не прейти тонкую грань «чудака», данные которого рассматривать вообще не будут.

1. Самое главное. Соберите как можно больше информации о фирме, в которой Вам хотелось бы работать. Из любых доступных источников. Интернет, посещение офиса компании в качестве клиента, личные разговоры с персоналом компании… Информация эта лишней точно не будет. Возможно, Вы даже узнаете такое, что устраиваться именно туда на работу Вам просто перехочется. А возможно и наоборот! Особо обращайте внимание на детали, которые стараются скрыть от постороннего взгляда. Мелочей здесь быт не может. Всё, что узнали нужно немедленно записать и систематизировать.

2.Большинство статей, где рассказывается, как правильно заполнить резюме не советуют отправлять с резюме своё фото. Поступите наоборот. Но помните, фото – вещь деликатная. Оно может и сильно помочь и… сильно навредить Вам. Итак, прежде всего — размер фото должен быть небольшим, иначе Ваше электронное письмо попадёт в спасм-фильтр и его вообще никто не никогда не увидит. Снимок должен быть портретным, этот формат специалистам по персоналу наиболее привычен. И вот ещё ноу-хау. Лучше, если на снимке Вы будете в одежде того стиля, который принят, гласно или негласно, в этой самой компании, куда Вы хотите устроиться. Узнать, какую одежду носят в данной компании нетрудно, для этого и есть предварительный этап сбора информации.

3. Обязательно укажите в резюме свои маленькие слабости. Это выделит Вас из кучи тех, кто пишет о себе только положительную информацию. И доверие к Вам резко возрастёт. Только сразу же постарайтесь показать, как эти маленькие слабости Вы компенсируете большими плюсами.

4. Очень коротко упомяните о хобби и личных привязанностях. Лучше, если они будут совпадать с хоббями (хрен знает, как ещё написать термин «хобби» во множественном числе) топ-персонала и владельца (владельцев) компании. Эту информацию тоже желательно добыть ещё до составления резюме.

5. Никогда не пишите о двух вещах – негативное о предыдущем месте работы и том, как давно Вы ищете работу.

6. Если Вы чуть-чуть преувеличили свои достижения, а это делают практически все, будьте готовы ответить на вопрос: «как Вы этого достигли?». Считайте, что этот вопрос Вам зададут обязательно. Если Вы заранее составите убедительный, похожий на правду ответ, можете завысить свои достижения не чуть-чуть, а значительно. Это тоже выделит Вас из массы претендентов. Главное, чтобы потом, когда уже будете приняты на работу быть готовым быстро подтвердить эти «достижения».

7. И последнее. Если у Вас есть знакомый руководитель, каким бы мелким он ни был в Ваших глазах, обязательно покажите ему уже готовое резюме – пусть покритикует. Информация, которую выскажет при просмотре Вашего резюме руководитель-практик может оказаться вообще бесценной. Если же руководителей несколько, постарайтесь показать всем.

Удачной охоты!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

PS И ещё сообщение в тему: огромное количество информации на тему поиска работы и начала работы в новой должности, и постоянного повышения должности, статуса и зарплаты можно почерпнуть из аудиокниги

«Искусство продать себя подороже»

Это подарок. Качаем бесплатно.

Профессия – корпоративный блоггер. Часть 5. А перспективы есть?

«Как мне кажется, корпорации уходят в публичную блогосферу, т.е. вращаются на привычных, пока, для российского пользователя площадках - lj и li. Пока у российского бизнеса нет чёткого понимания как работать со своим блогом, и нужен ли он вообще... А если и нужен, то как его использовать. Как-то так.»
Дмитрий Толстолес. Руководитель спецпроектов фирмы «Евросеть».

А вот это Вы и подскажете своему работодателю. Настоящему или будущему.

О корпоративном блоггинге у нас и «там, на Диком Западе» читайте здесь;
http://rich-smeet.blogspot.com/2008/07/1.html
о том, какие знания и умения нужны профессиональному корпоративному блоггеру – читайте здесь;
http://rich-smeet.blogspot.com/2008/07/2.html
как найти свое место корпоративного блоггера – читайте здесь;
http://rich-smeet.blogspot.com/2008/07/2_24.html
что делать (и не делать), когда Вы уже приняты на работу – читайте здесь.
http://rich-smeet.blogspot.com/2008/07/4.html

«Взгляните на конкурс "Лучший блог о PR", который проводил Интернет-журнал "Советник". Около 40 участников, среди которых есть действительно интересные проекты и читабельные проекты. Однако, когда мы смотрим количество голосов отданных за каждый из блогов, что мы видим? О, победитель получил целых 64 голоса! Значит ли это то, что у блога всего лишь 64 читателя? Слишком много информационного шума в сети, который зачастую нет сил и времени фильтровать.» Дмитрий Толстолес. Руководитель спецпроектов фирмы «Евросеть».
Источник: http://moikrug.ru/circles/741889569/topics/694824455/#c107423146

Что можно сказать сейчас о корпоративном блоггинге в Рунете. Практически ничего. И даже на Западе, фирмы в входящие в ТОП-500 журнала «Форчун» только 110 имеют официальные корпоративные блоги. Вот и Яндес на сегодняшний день находит всего-навсего 56 корпоративных блогов. Именно тех, которые обозначены, как корпоративные. Наверняка, Вы найдете в них и блог из своей отрасли. Почитайте, подумайте. Вот ссылка:
http://yaca.blogs.yandex.ru/yca/Business/Corblogs/

Другой статистики я не нашел.

А что это значит? А то, что радоваться надо! Рынок еще не сформировался и, заявив о себе сейчас, в отсутствии конкуренции, очень легко сделать себе Имя. Правда, в хорошем смысле или плохом, не знаю. Но пробовать, если Вы чувствуете, что сможете, надо!

Итак, где сегодня больше всего требуются блоггеры. Каким компаниям? Прежде всего, и это не только моё мнение, в сфере IT. Разрабочики программного продукта, высокотехнологичных гаджетов, коммерческих Интернет-проектов и т.д. нуждаются в нестандартном продвижении. Корпоративные блоги пользуются сейчас повышенным вниманием аудитории и СМИ именно за счет «эффекта новизны». Ну, модно и круто это сейчас. Потом, когда через некоторое время всё уляжется, пробиться в эту сферу будет намного труднее. Знания и умения стандартизируются. Требования к кандидатам сильно вырастут. Именно это и происходит сейчас в западном профессиональном блоггинге.

Итак, что Вы можете предложить работодателю уже сейчас:
1. Повышение узнаваемости бренда, за счет внимания к блогу среди целевой аудитории и СМИ.
2. Привлечение трафика на сайт компании.
3. Повышение продаж – аргумент убойный, хотя, как и говорилось выше, не напрямую, а опосредованно. Но, сказать об этом надо обязательно.
4. Нахождения новых сотрудников и привлечения партнеров для участия в совместных проектах.
5. Другую информацию, которую нельзя размещать или она «слишком незначительна» для официального сайта компании, но может заинтересовать целевую аудиторию фирмы.

Определить трудозатраты при ведении корпоративного блога непросто. Именно поэтому большинство корпоративных блогов «забрасываются» через несколько месяцев после бодренького начала. Чтобы такого не произошло, просто надо учитывать, что блог, разрастаясь, требует всё больше и больше времени и… профессионализма. Основное время уходит, кстати, не на написание постов, а обдумывание новых тем, редактирование и общение в комментариях. Здесь важно, чтобы за «открытостью» и «неформальностью» не ушла «налево» закрытая информация. Следовательно, и оплата блоггера должна со временем адекватно увеличиваться. Должна…

Кстати, если для записи в блоге допущены сотрудники компании, обязательно нужна модерация постов, согласованная с PR отделом и службой безопасности компании! Отступление от этого правила грозит компании крупными неприятностями! Еще лучше, если компания разработает служебную инструкцию для ведения корпоративного блога. И поднять этот вопрос должен прежде всего сам, принятый на работу блоггер.

Итак, положительные и отрицательные стороны корпоративного блоггинга.

Недостатки.

Главный недостаток. Непонимание топ-мененжментом фирмы важность такого PR инструмента, как корпоративный блог. Из этого следуют и все остальные.

1. Неизвестно, о чем писать в «ентом самом блоге».
2. Нераскрученность. Даже сам блоггер часто не может найти свой блог в поисковой системе, что уж говорить об аудитории. Денег-то на раскрутку обычно не выделяется или их мало, или они расходуются неэффективно.
3. Значительные, часто неоплачиваемые, трудозатраты при ведении блога.

Достоинства.

1. Повсеместное внедрение корпоративного блоггинга, как дополнительного инструмента корпоративной борьбы. Во многих компаниях именно интересный блог отличает эту компанию от конкурентов.
2. Выход в корпоративный блоггинг компаний из многих отраслей, не только сферы IT.
3. Всё бОльшая денежная компенсация сотрудникам и сторонним консультантам, ведущих корпоративные блоги.

В заключении, я бы хотел попросить читателей этой статьи (всех пяти частей) прислать мне свои мнения на мейл smeet007@bk.ru.
В статье использовались результаты исследования российской корпоративной блогосферы, проведенной в 2007 г. компанией NetMind.

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/
Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

Человек-револьвер. Он сделал в жизни всё, о чём мечтал!

И даже намного больше!!!

 Именно сегодня, 19 июля 2008-го года,

полковнику Сэмюэлю Кольту исполняется 194 года.

Не исполнилось бы..., а именно исполняется! Потому, что человек жив, пока его помнят. А помнить "Великого Уравнителя" будут ещё ой, как долго!

А ведь у самого Кольта, хотя и родился он в довольно зажиточной семье, в жизни, всё шло наперекосяк. А всему виной была…СТРАСТЬ.

Именно СТРАСТЬ, с Большой Буквы. Он с детства, с четырёх, вдумайтесь только, с четырёх лет мечтал сделать… идеальный пистолет. И всегда мечтал быть военным. И иметь много денег, чтобы проводить свои опыты, в основном со взрывчатыми веществами ни на кого не обращая внимание.

Итог этой страсти известен!

1. «Если Бог сотворил людей, а Линкольн освободил их от рабства, то полковник Сэмюэл Кольт сделал их по-настоящему равными - при условии, конечно, что у каждого из соискателей равенства под рукой вовремя оказывалась игрушка 45-го или, по крайней мере, 36-го калибра.»

Ведь если подумать, в этой короткой фразе весь смысл той философии, которую умные люди называют американской демократией и её основные постулаты:

1. Все люди разные.
2. Все люди свободные, рабов нет.
3. Все имеют равные права.

2. Мало кто знает, что знаменитый на весь мир, приравненный к Богу и Линкольну, полковник Кольт не служил в армии ни одного дня! И, тем не менее, он был настоящим полковником! Просто звание своё он получил уже будучи миллионером, за поддержку выборах от губернатора штата Коннектикут. Вот ведь как бывает!

3. Полковник Сэмюэль Кольт оставил после себя наследство в 15 миллионов долларов. Просто невообразимые по тем временам (это был 1862 г.) деньги. (Учитывая, что примерно в это же время штат Аляска был продан Россией за 7 200 000 гринбеков (источник: http://www.vancouver.ru/rak/sdelka.htm)).

Вот, какова сила Мечты!

Самую полную биографию полковника Кольта можно прочесть здесь:

"Человек-револьвер. Каким был жизненный путь простого американского полковника Кольта?"
http://war-art-smeet.blogspot.com/2...og-post_18.html

И ещё одна интереснейшая статья в тему, т.е. о Самюэле Кольте:
"Как покорил Дикий Запад револьвер полковника Кольта?"
http://war-art-smeet.blogspot.com/2...og-post_15.html

Прочитайте, не пожалеете!!!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

PS О том, сколько можно заработать на своих творческих способностях можно прочесть в статье-исследовании

А сможете ли Вы заработать большие деньги?
Что говорят профессора Гарвардской школы бизнеса.

Как получать результат больше, работая меньше?

Писатели-фантасты середины прошлого века в большинстве своём видели жизнь человека нашего времени как совершенно беззаботное времяпровождение. А что, всю работу делают умные машины, думают суперкомпьютеры, а человек… не знает куда деть такую уйму свободного времени. А что получилось на самом деле?

«Я знаю, бабки нужны всем и всегда,
Но нельзя же так в...бывать!
Это беда!»
Сергей Шнуров. Группа «Ленинград».

Опутанные обязательствами из нескольких кредитов, проклиная вечно дорожающие продукты, коммунальные услуги, бензин и… наши соотечественники все меньше времени проводят дома, с семьей, занимаясь любимым делом и всё больше вкалывая. Конечно, я согласен с классиком, что труд сотворил из человека обезьяну, тю, блин, наоборот, из обезьяны человека, но братцы, нельзя же доводить себя до состояния загнанной лошади. Загнанных лошадей или пристреливают, в переносном смысле слова, конечно, или они умирают сами, раньше времени. Так, в России, несмотря на все победные рапорты чиновников от медицины, средняя продолжительность жизни и не думает удлиняться. Во всяком случае радикально.

Можно еще много и долго пугать себя и других.

Но давайте не будем о грустном.

    Давайте подумаем, как достичь результата, в том числе и денежного, работая меньше. Хотя бы по времени.

Первое, что приходит в голову – найти более высокооплачиваемую работу. Допустим, работаете Вы 40 часов в неделю, зарабатываете… ну, 10 000 тугриков. Переходите на работу, где платят в два раза больше. За те же 10 000 тугриков Вы уже работаете всего 20 часов. Здорово! Но, как логично возразит мне большинство вменяемых граждан, так не бывает. Да, если тупо искать точно такую же работу. А вот если провести своеобразный маркетинг, выявить доходные направления, где можно использовать Ваш жизненный опыт, чуть переучиться, то…. Перспективы, наверное, есть. И, обычно, очень не хилые. Просто, надо всегда искать возможности. Даже, работая на очень хорошей работе.

Во-вторых. Сколько Вы тратите на дорогу до работы и обратно? А если найти такую же работу поближе? Нет такой? А откуда Вы знаете? Мир ведь меняется… Может и есть. Ищите, регулярно узнавайте.

Да и вообще, в современных условиях при помощи современных телекоммуникационных средств связи, можно найти новую работу, которая не требует присутствия на рабочем месте. Фантастика? Ничуть!

Если же Вы остаетесь верны старому месту работы, попробуйте усилить концентрацию на выполняемых задачах и всегда лимитировать время на конкретную задачу. Парадоксально, но это работает. Например, дайте себе 30 минут, чтобы сделать нечто. Или час. Если задача слишком масштабна, чтобы выполнить за час, разбейте её на подзадачи и распланируйте уже их. И обязательно поставьте лимит времени на каждую подзадачу.

Если возможно, найдите работу с оплатой по результату. Лучше продавать результат, чем время. Выгоднее. Времени, с приобретением необходимого опыта, на такую работу будет тратиться меньше, а результат (денежный), обычно, намного больше.

Используйте свои рабочие ритмы. У каждого человека есть время, когда работают мозги и лучше идёт креатив, а есть, когда в голову ничего не лезет, но зато и не напрягает выполнение монотонных, привычных действий. Распланировав заранее свой рабочий день с учетом индивидуальных особенностей Вы сможете сделать за одно и тоже время гораздо больше дел.

Какие из задач в вашем расписании самые важные - те, что дают Наиболее Существенный Результат, чем бы он в вашей работе не измерялся? Делайте их самыми первыми! Не те, на которые уходит больше всего времени, не те¸ делать которые привычнее, и не те, которые вам больше всего не хочется делать не…, а те, что дают Самый Большой Результат.

Пересмотрите свои обязанности и обязательства и … озаботьтесь существенным их сокращением. Ведь, как ни странно, наша жизнь, как уже неоднократно доказано, подчиняется принципу Парето – 20% затраченных усилий дают 80% результата, а остальные 80% всего 20%. Прикольно, работая в идеале всего 20% времени мы можем получить 80% результата. Конечно, всё это теория, но ведь надо к этому стремиться!

Отдайте в аутсорс всё, что не приносит результата, а только отнимает время, ресурсы и …. нервы. Найдите однообразные, повторяющиеся действия, которые надо выполнять, но, как Вы считаете, это не стоит вашего времени, и наймите их делать кого-то, чье время стоит меньше или кому срочно нужны деньги. Таких людей можно найти практически всегда, надо только задаться целью.

Если это возможно, продавайте результаты своего труда сразу в несколько мест. Так, например, я поступлю с этой вот статьёй – пошлю её в несколько журналов и Интернет-изданий.

Найдите способы получать пассивный доход. Запустив систему получения такого дохода – продающий инфотовары автоматизированный веб-сайт, бизнес, не требующий активного менеджмента с вашей стороны, грамотное инвестирование и т.д., Вам уже не надо будет работать – деньги будут приходить к Вам сами.

И вообще – постоянно ищите возможности работать меньше, а получать результат больше. Скоро эта постоянная оптимизация войдет у Вас в привычку и в один прекрасный день с изумлением обнаружите, что появилось множество свободных часов и дней для работы над своими жизненными целями, на отдых, развлечения, на друзей и семью, на чтение и самообразование, на хобби, увлечения и новые знакомства.

А ради этого стоит поработать над самим собой!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

А вот ещё интересная статья в тему:
"10 способов увеличить производительность в 100 раз"

Какова роль энтузиазма в Вашем профессиональном росте?

«Ничто Великое в мире не случалось без страсти!»
Г. Гегель

Людей, излучающих энтузиазм, страсть, вдохновение и т.д. считают чудаками. Везде. На производстве тем более. Зачем, к примеру, на производстве, где все работают за зарплату (т.е. продают время за деньги) делать 4 нормы за смену? Ведь, когда высшее начальство об этом узнает, всем другим придется несладко. Получается, остальные просто саботажники!

В бизнесе, где энтузиазм вроде бы должен приветствоваться, быть движущей силой – практически то же самое. Задерганность, попытки самоорганизоваться, и… крысиные бега и никакой личной жизни. У большинства… А если и есть исключения, то они лишь подтверждают правило!

А ведь именно энтузиазм, по моему мнению, является движущей силой … всего! Ни деньги, ни привилегии, ни… не заменят воодушевление, которое испытывает энтузиаст, добившийся «практически невозможного».

То, что за всплеском энтузиазма практически неизбежно следует профессиональный, а то и карьерный рост, догадались, наверное, уже все. А уж если Вы не испытываете энтузиазма, делая какое – либо дело, значит, Вы просто поддерживаете своей работой энтузиазм кого-то другого, к его собственной (этого другого) выгоде. И Вам, наверное, энтузиазма это тоже не прибавляет.

Так может, самому по жизни быстро перестроится и стать «чудаком»? Или «чудачкой»?

Энтузиаста по жизни отличают некоторые психологические черты. Главные из них.

1. Страсть к любимому делу.
2. Постановка целей и их планомерное достижение.
3. Постоянное самообразование.
4. Гибкость мышления.
5. Любовь к себе, поощрение «себя любимого» даже по самому незначительному поводу.
6. Необычное вИдение мира, порождающее оптимизм, позволяющее превращать любые ошибки, трудности и проблемы в «точки роста» и обращать их себе на пользу.

Посмотрите, получается энтузиаст – идеальный работник современной индивидуализированной, креативной, информационной и пиарной экономики!

Так может просто взрастить, развить в себе эти способности, этакую «привычку к энтузиазму»? Оказывается, и это возможно! Как и любую привычку, энтузиазм, при желании можно развить. Довольно быстро, кстати.

Развивается энтузиазм двумя путями, которые неразрывно связаны: внутренним самовнушением и … внешними воздействиями в нужном направлении.

Внутреннее – развивать в себе огромную мотивацию, представлять себя этаким волшебником, которому «всё по плечу». «Что сегодня сотворит этот гений?!» - спрашивал себя каждое утро Сальвадор Дали. И, задумав что-то, делал это немедленно! И всё получалось!

Внешнее. С этим труднее. Психологи советуют развивать энтузиазм личными достижениями и помощью другим. Даже самая малая победа над собой зажигает искру энтузиазма. Постоянно учитесь делать что-то новое, решать новые задачи в деле, которое Вам нравится. Или делах. Неважно. Важно, чтобы Вы сами хотели этого, а не действовали «по указке». И помогайте тем, кто умеет делать что-то хуже Вас, кому сделать Это невероятно трудно. Сделайте это, если для Вас это легко! И Вы почувствуете себя этаким, наставником, практически гуру. С одной лишь оговоркой, помогайте только людям, общаться с которыми Вам приятно и которые могут чему-то полезному научить Вас. Да и вообще приятные, положительные эмоции только разжигают энтузиазм.

Кроме того, резкий скачок положительной мотивации, может обеспечить каждый человек просто проявив интерес, хотя бы кратковременный, к выбранному заданию. Подробнее это рассказано у Дейла Карнеги, читайте, кому интересно.

Итак, выгод у энтузиазма больше, чем недостатков. Энтузиаст легко преодолевает трудности, достигает самых «заоблачных высот», легко самоорганизуется, достигает поставленных целей. Обычно такой человек держится всегда «в форме» и болеет меньше. Некогда ему болеть, тут так интересно!

И, научившись быть энтузиастом, Вы, сможете легко достичь всего, чего пожелаете.

И подумайте, стоит ли с такими безграничными возможностями работать на кого-то. Просто обогащать чужих, не нужных Вам людей?

А может лучше, с такими-то возможностями открыть и развить Своё Дело?

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: smeet007@bk.ru
http://rich-smeet.blogspot.com/

Если Вам понравилась статья, прошу разместить её на своём сайте или блоге, сохранив авторский блок. Или послать ссылку на эту статью по Аське или электронной почте друзьям и знакомым.

О том, как быстро и без риска развить Своё Дело читайте в статье:

«Как уйти из офиса в бизнес, не теряя в зарплате?

Чем отличается хороший работник от плохого?

Притча

Автор:  народ (не narod.ru просьба не путать)
Источник:  http://job-of-my-dream.blogspot.com/2008/03/blog-post_31.html

 Один работник зашел к барину и говорит:

- Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей?

Барин смотрит в окно и говорит:

- Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.

Вышел работник. Зашел снова и говорит:

- Правда, барин. Вроде сено.

- А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?

- Не знаю.
- Сходи и узнай.

Пошел работник. Снова входит.

- Барин! Точно, с Семеновских.

- А не знаешь, сено первого или второго укоса?

- Не знаю.
- Так сходи, узнай!

Вышел работник. Возвращается снова.

- Барин! Первого укоса!
- А не знаешь, по чем?
- Не знаю.
- Так сходи, узнай.

Сходил. Вернулся и говорит:

- Барин! По пять рублей.
- А дешевле не отдают?
- Не знаю.

В этот момент входит Иван и говорит:

- Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.

Барин обращается к первому работнику и говорит:

- Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?


Comments:

  At: Груздев Михаил

Да, блин, лучше платить Ивану пять рублей (в те времена корова стоила три рубля), чем платить пять копеек. Ведь тогда Иван запросто организует свой бизнес и станет богаче хозяина, причём быстро.

И если Вы в Иване узнали себя, Вам срочно надо делать бизнес. Обогащать себя, а не кого-то другого. А вот как начать...

Ну, например, так:

"Как создать свой успешный бизнес? Метод птички Тари."

Почему тебе не нужно резюме

Подсмотрено у Сета Година.

http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2008/03/why-bother-havi.html

Резюме - это два три листка бумаги, которые просят, чтобы их положили в стопку вместе с другими.



Более того, оно дает работодателю лишний повод отказать . Прочитал резюме, сказал: “вот у вас нет того и этого, не подходите”.

Может звучать несколько провокационно, но: если вы такой замечательный, выдающийся и продвинутый, возможно вам резюме не нужно в принципе.

Если не резюме, то что тогда?

Как насчет рекомендательных писем от людей, которых работодатель лично знает или уважает?

Или проекты, над которыми вы работали и которые можно пощупать?

Или репутация, которая бежит впереди вас?

Или блог, такой умный и интересный, что у работодателя нет выбора, кроме как написать вам в ответ?

Кто-то может сказать: “да, это все верно, но у меня нет ничего из перечисленного”.

Вот в этом и смысл. Если у вас ничего этого нет, то в чем состоит ваша замечательность и потрясность?

Стоит задуматься над этим. Если у вас нет блога - заведите. Если уже есть - посмотрите на него глазами человека, которому хотите себя продать.

Недалек тот час, когда вместо резюме будет посылаться имя и фамилия. Работодатель сам найдет в Гугле все, что его интересует. Некоторые компании уже не берут на работу людей, которые нигде не засветились.

Комментарии к этой статье можно прочесть здесь:

http://www.volinrok.com/2008/03/30/pochemu-tebe-ne-nuzhno-rezyume

Другая интересная статья на эту же тему:

«Что такое личный брендинг и как он может облегчить Вашу жизнь?»

 Comments:

             At: Груздев Михаил

Решил поискать в Гугле себя.

Набрал "Груздев Михаил".

Да, приятно...

Меня много.

Может на работу теперь куда нибудь устроиться...

Очень высокоплачиваемую.

Шучу!

10 самых оплачиваемых профессий, не требующих диплома

             Источник: Finday.Ru
 
Высшее образование далеко не всегда является залогом высокого заработка. Некоторые профессии, попробовать силы в которых может любой желающий, приносят солидный куш.

Стриптизёша (стриптизёр).
Для этой работы необходимо уметь танцевать, полное отсутствие стыдливости и красивое тело. Хотя приходится терпеть чересчур откровенные приставания клиентов.

Официант в дорогих ресторанах, отелях.
Для этой работы прежде всего необходима привлекательная внешность, коммуникабельность, нужные знакомства, чтобы вас устроили на хорошее место.

Крупье.
В казино иногда набирают молодых парней и девушек, которых обучают за счёт фирмы и сразу же трудоустраивают. Требуется привлекательная внешность, стрессоустойчивость, желательно быть «совой», так как приходится работать по ночам.

Модель (фото-модель).
Для этой работы необходима соответствующая фигура с определёнными параметрами и правильные черты лица.

Няни, домработницы.
Чтобы работать в хорошем месте требуются рекомендации и фирма, которая вас трудоустроит. Часто на этих же фирмах происходит обучение персонала.

Репетиторы.
Заработок зависит от количества учеников. Если качество преподавания будет высоким, то родители учеников будут рекламировать преподавателя своим знакомым.

Частный водитель.
Возможна работа на собственной машине (частный извоз). Или работать на фирму.

Спекулянт (мелкий предприниматель).
Покупать дешевле, продавать дороже. Эти принципы действовали всегда.

Ухаживать за старым человеком, чтобы получить завещанную тебе квартиру.
Для этого прежде всего необходимо найти подходящую кандидатуру (пожилого человека), который бы подписал с вами контакт, что взамен на то, что вы будете за ним ухаживать и оплачивать его счета, он завещает вам квартиру.

Системный администратор и веб-дизайнер.
Требуется не высшее образование, а опыт и умение работать.

Секретарь.
Обязательна стрессоустойчивость, умение быстро соображать и выпутываться из сложных ситуаций.

Строитель.
Работа с хорошей заплатой исключительно для мужчин. Правда, большой минус - напряжённая и опасная работа при любой погоде.



Если Вам понравилась статья, пожалуйста:


1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com/

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

  At: Груздев Михаил

Наконец-то развеивается миф, о том, что хорошую зарплату можно получить только окончив институт…

Сапоставьте стоимость обучения во многих ВУЗах и среднерыночную зарплату выпускников и Вы поймёте, что в большинстве случаев это не так. Природные таланты и практические навыки зачастую «переплёвывают» классическую вузовскую подготовку, а опыт работы и вовсе зачастую бесценен.


А вот ещё и статья в тему:

«Как заменить учёбу обучением и обучаться новому быстро и эффективно?»

Разрываем замкнутый круг: начинаем зарабатывать больше

              Постоянный адрес статьи: http://www.moneyblog.ru/archives/1090

Многие люди в наше время очень успешны в работе – у них есть цели, хорошее образование, интересная должность и перспективы. Но не меньше людей получают минимальную зарплату и должны во многом ограничивать себя, иначе долгов и проблем с финансами не избежать. И как бы им ни хотелось зарабатывать больше, чувствовать себя более свободными в финансовом плане, у них не выходит. Вроде и работают они старательно, вроде и начальство относится к ним довольно позитивно, но замкнутый круг разорвать не выходит. Конечно, можно не чувствовать оков минимальной зарплаты – тратить экономно, откладывать средства. Но есть еще один вариант получения финансовой свободы – можно начать зарабатывать больше. И данная статья будет посвящена именно этому.

Статистика показывает, что минимальные зарплаты в основном получают молодые люди, недавно окончившие университеты или институты – они приходят работать в компании или на предприятия, совершенно не имея опыта. В таком случае минимальная сумма, получаемая ими ежемесячно – это временное явление, главное – зарекомендовать себя. С другой стороны, даже квалифицированные и дипломированные специалисты могут зарабатывать минимум. Также, меньше могут получать и те, у кого нет высшего образования – но и это утверждение довольно приблизительное – и люди, не окончившие даже школы, могут зарабатывать приличные средства – благодаря чувству бизнеса и предпринимательской жилке. Значит, вывод может быть один: уровень зарплаты не зависит в большой мере от образования или наличия опыта – причина того, что вы получаете мало, в вас самих.

Часто так бывает, что те, кто получают минимальную зарплату, живут не по средствам, тогда как основной закон денег заключается в том, чтобы тратить не больше, чем они зарабатывают. К тому же, условия жизни могут быть очень нелегкими – арендная плата за квартиру растет (статистика также показывает, что люди, зарабатывающие немного, редко имеют собственное жилье), счета оплачивать нужно. А вдруг к этому добавятся еще и проблемы со здоровьем? В общем, урезать свои траты до бесконечности не получится. Что же делать тогда? Ответ прост: искать источник дополнительного дохода.

Работа, оплачиваемая по минимуму, похожа на тюрьму – нелегко выйти из нее, также как и нелегко вдруг взять и начать зарабатывать больше. Тем не менее, возможность такая существует, и не попробовать ею воспользоваться просто нельзя. Итак, возможностей таких несколько.

- Можно найти вторую работу. Конечно, вы не разбогатеете тут же, но, тем не менее, это поможет вам немного расслабить пояс и вздохнуть свободнее. Так вы сможете рассмотреть свои перспективы и решить, что вам делать дальше.

- Старайтесь получить повышение. Прежде чем покидать насиженное рабочее место, постарайтесь получить повышение здесь. Может, у вас есть возможность занять невысокую, но руководящую должность или перейти в другой отдел, где зарплата выше? Сделайте так, чтобы руководство чувствовало, что вы – незаменимый сотрудник, выполняете свою работу качественно, не опаздываете, и на вас можно положиться.

- Если уж в родной компании никаких признаков повышения нет, есть смысл попробовать себя в другой фирме. Конкурирующие компании могут искать кандидата на должность, подобную вашей. К тому же, не у всех работодателей одинаковая система оплаты труда.

- Подумайте также о том, чтобы сменить поле деятельности кардинально. Вы можете сказать, что больше ничего не умеете делать, кроме вашей настоящей профессии. Не переживайте – ведь многие фирмы как раз и ищут сотрудников абсолютно без опыта работы – чтобы воспитывать и взращивать их именно для себя.

- Не нужно также забывать и о самообразовании. Старайтесь посещать курсы повышения квалификации или хотя бы быть в курсе инноваций в вашей сфере, чтобы быть на высоте – сотрудники, интересующиеся новинками в своей сфере, и не забывающие о своих умениях, нужны всем.

Образование также очень важно. И дело не только в дипломе, как подтверждении ваших знаний, а и в практических навыках, которых вы не получите, только изучая теорию. В вузах же практические занятия обязательны – там вы сможете приобрести необходимые умения. Хороший вариант – получить второе образование, отличное от первого или окончить курсы. Главное – выбрать интересную вам и востребованную профессию. Вариантов множество: это и организация производства, техобслуживание авто, и компьютерное программирование, и строительные работы, и стоматологическая гигиена, и сфера электропромышленности, и графический дизайн, и ландшафтный дизайн, и сфера недвижимости, и многое другое. Пусть ваша учеба включает также и практические занятия – вам ведь нужны навыки в новой сфере. К тому же, обучаясь, вы можете завести полезные для вас в будущем контакты – ваши преподаватели или соученики могут помочь вам подыскать подходящее место в будущем. Не нужно рассчитывать на то, что, сменив профессию, вы тут же станете получать заоблачные суммы. Начинать тоже нужно с малого, развиваться профессионально, и тогда, получая повышение, вы сможете и зарабатывать больше. Этот процесс может отнять у вас около двух-трех лет, но в этом все же есть смысл.

Для того чтобы понять причины того, что вы мало зарабатываете, задайте себе вопрос «Почему?». Если ответ на него заключается в вашем возрасте (вы слишком молоды) и неопытности (вы только что пришли работать в данную компанию), то волноваться нечего – вы стоите всего лишь на первой ступеньке карьерной лестницы, и перед вами еще длинный путь. Главное, знать себе цену и стараться работать так, чтобы за результат ваших стараний вам никогда не было стыдно, но чтобы вы гордились им. Если ответ заключается в том, что вам не хватает образования, пусть обучение станет вашим приоритетом номер один – вы сможете повысить квалификацию, а с нею и оплата вашего труда возрастет. Но если, отвечая на этот вопрос, вы обнаруживаете, что в том, что ваша зарплата минимальная, виноваты все вокруг, только не вы сами, тогда проблема как раз именно в вас самих. Перестаньте обвинять других – босса, коллег, семью – найдите причину в себе и разорвите замкнутый круг. Иначе, так и получать вам минимальную зарплату и жить, отказывая себе во всем.

Поверьте, все зависит только от нас самих, и ничего наивного в такой точке зрения нет. Лично я в этом убедился на собственном опыте. Ведь наша жизнь, то, сколько мы зарабатываем, то, как мы тратим и даже как выглядим – это результат наших собственных стараний или нашего же бездействия и пассивного восприятия того, что происходит вокруг. Активизируйтесь, и замкнутый круг будет разорван, а вы сможете вздохнуть спокойно и, наконец, прекратить мучить себя излишней бережливостью.

По материалам http://www.getrichslowly.org/


Если Вам понравилась статья, пожалуйста:


1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com/

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

             At: Груздев Михаил

И ещё один совет – пересмотрите Ваши возможности и ресурсы.
Возможно, в Вас или Вашем окружении Вы найдёте возможности, о которых раньше и не подозревали.

Включите мозги.
Думайте!!!
Постоянно ищите новые возможности.

А, найдя подходящий вариант – действуйте!!!
Не раздумывая!

Чему будущие интернет-магнаты могут научиться у Гордона Рамсея

                                                   Автор этого поста
— Бреннан Хейд, консультант в области интернет-коммерции и веб-предприниматель из Сан-Диего, штат Калифорния.

Источник: http://www.john4ow.ru/post/138#more-138

После того, как Shoemoney разместил в своем блоге несколько гостевых постов на тему «чему интернет-маркетологи могут научиться у…», самое время разместить у Джона Чоу пост на тему «чему интернет-магнаты могут научиться у…». Учитывая то, что Джон любит вкусно поесть, вполне логично будет поучиться у шеф-повара и звезды телевизионных реалити-шоу Гордона Рамсея.

Если кто не в курсе, Гордон Рамсей — один из лучших шеф-поваров и рестораторов. Но в последнее время он стал знаменит благодаря его реалити-шоу «Адская кухня» и «Кошмары на кухне», идущим на канале Fox. Хотя его передачам порой не хватает театральности, сам Гордон Рамсей — весьма колоритный персонаж. Он телегеничен, забавен, харизматичен, и честно (пожалуй, даже жестоко) высказывает людям все, что думает. Посмотрите клип, состоящий из основных моментов второго сезона «Адской кухни», и вы поймете, что я имею в виду.


Итак, чему же будущие интернет-магнаты могут научиться у Гордона Рамсея? Много чему. Я задумал написать этот пост, посмотрев первый сезон «Кошмаров на кухне» (кстати, отличная передача). Не удивительно, что Гордон добился такого успеха в ресторанном бизнесе. Он обладает некоторыми уникальными качествами, присущими многим успешным людям. Вот три качества, которым будущие интернет-магнаты могут научиться у Гордона Рамсея.

1. Любите свою работу

Несомненно, Гордон — один из самых увлеченных людей, которых мне доводилось видеть. Вся его жизнь посвящена кулинарии и ресторанам. Он любит свою работу, и по его передачам это очень заметно. Кроме того, он настоящий мастер своего дела. Он точно знает, что и как нужно делать, открывая ресторан.

То же качество необходимо для будущих интернет-магнатов. Неважно, ведете ли вы блог о том, как заработать в сети, как Джон Чоу, или блог об учете личных доходов, ваша тема действительно должна вас интересовать. Если вы увлечены тем, о чем пишете, это обязательно заметят, и вашим читателям ваш блог покажется интересней.

2. Будьте честны

Лучшее качество Гордона Рамсея — его честность. Он не стесняется высказать вам правду в лицо, если вы плохо работаете. Если вы думаете не о том и работаете спустя рукава, он не будет с вами церемониться. Он не боится говорить то, что думает. Он честен.

Будучи интернет-магнатом, который зарабатывает на своем блоге, вы обязаны быть честным с самим собой и своими читателями. Не стройте из себя того, кем вы не являетесь. Не стоит писать о том, как заработать деньги в сети» только потому, что Джон Чоу зарабатывает более 27 000 долларов в месяц. Личный опыт и знания подделать невозможно. Выберите тему, которая вам действительно нравится, и пишите о ней. Писать посты на тему, которая действительно вас интересует, гораздо легче. Кроме того, это занятие будет вам в радость. Помимо этого учтите, что ваши ожидания должны быть реалистичными. Не стоит надеяться заработать 10 000 долларов за первый месяц. Необходимо упорно трудиться, создавая качественнй контент блога, увеличивая трафик, а также используя все возможные способы получения дохода. И тогда успех обязательно придет к вам.

3. Стремитесь к совершенству

В начале каждой передачи «Кошмары на кухне» зрителям представляют шеф-повара, который давно уже потерял всякую любовь к своей работе. В результате он готовит посредственные блюда на грязной кухне, забыв, что такое гордость мастера кулинарии. И вот появляется Гордон, который знает и научит, как вернуть веру в себя. Как правило, к концу передачи шеф-повар обретает новый стимул в своей работе. Гордон обладает огромным опытом и невероятно сильно любит свою работу. Благодаря этому, он способен показать другим, что в любом деле нужно стремиться к совершенству. Никогда не стоит довольствоваться посредственностью.
Это правило отлично подходит не только интернет-сфере, но и всей жизни в целом. Будучи интернет-магнатом и зарабатывая на своем блоге, необходимо стремиться во всем превосходить своих конкурентов. Содержимое блога должно быть лучше, чем у других авторов, и тогда вас будут читать постоянно. Постоянно ищите новые способы заработка на блоге. Экспериментируйте. Если ваш блог приносит 10 долларов в день, сделайте все возможное, чтобы он приносил 100 долларов в день. Всегда стремитесь к совершенству. В конце концов, это обязательно окупится.

Гордон Рамсей возможно не знает, каково это — быть интернет-магнатом. Но с таким характером и любовью к своей работе он очень быстро мог бы стать успешным интернет-предпринимателем. Учитесь у него, и вы окажетесь на верном пути к тому, чтобы стать интернет-магнатом.




Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com/

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

А вот ещё в тему: советы от интернет-магната Маркуса Фринда

"17 советов от Маркуса Фринда: как сделать прибыльный онлайн бизнес или вебсайт."

Что Такое Бизнес По Подписке?

                Автор: Сергей Жуковский
Источник: http://z.codeby.net/2008/01/03/chto-takoe-biznes-po-podpiske/

Итак, давайте разберёмся с тем, что же такое бизнес по-подписке? (я буду сокращать как БПП) Как я уже сказал, что последние 3 месяца активно продвигаю среди своих клиентов услугу БПП.

И вот Вы мне задаёте такой вопрос: «Сергей, что же это за БПП и как там деньги делают?».

Замечательно. Хороший вопрос. С удовольствием отвечу на него.

БПП – это не бесплатная рассылка, как думают многие. Это и не рассылка вовсе. Хотя нет. Рассылка является лишь частным случаем БПП.

БПП представляет собой какую-то систему, которая позволяет Вам каждый день, месяц или год получать определённую сумму денег.

Например, услуги связи – являются типичным БПП. Вы каждый месяц исправно платите оператору сотовой связи, провайдеру интернета или системе кабельного телевидения абоненку или какие-то тарифицированные платежи.

Фактически получается этакий наркомаркетинг. Когда каждый месяц/день/неделю Вы покупаете очередную дозу чего-то меганужного Вам.

Рассылка также является БПП. Подписывая клиента на какие-то новости, Вы можете брать с него за это плату. Этим очень успешно пользуются брокерские компании.

Чем же выгоден так БПП?

Сначала спросите себя, почему же так богаты банки? Они ничего не производят и ничего не продают. А что они делают? Правильно, они выдают кредиты. А кредиты что делают? Правильно возвращают с процентами. А как их возвращают? Ага, помесячно.
То есть любой банк, ежемесячно получает свои проценты и спокойненько развивается. Вот и получается БПП.

Основной плюс БПП – это постоянный источник дохода. При этом все остальные свои ресурсы Вы можете смело вкладывать во что-то более новое и интересное, не заботясь о том, что можете стать банкротом.

Принцип БПП есть и на производстве. Скажем, на чём делают деньги производители принтеров? Не секрет, что стоимость принтера не намного дороже его себестоимости. Но менеджеры и маркетеры в принтерном производстве гораздо более дальновидны. И деньги они делают на катртиджах и чернилах. Как часто Вы меняете принтер? Ну, раз в 5-10 лет. А картридж? Раз в год. А чернила заправляете? Раз в 3 месяца.
А теперь посмотрите, сколько стоит картридж и фирменные чернила? Поверьте, что их относительная себестоимость намного меньше, чем у того же принтера.
Вот тут и делаются основные деньги производителей принтеров. Расходные материалы, которые Вы покупаете постоянно.


Я думаю разработчики сайтов уже допетрили, что вместо акцента на разработку, нужно делать упор на поддержку и сопровождение. Вы получите на этом денег сразу меньше, но в дальнейшей перспективе эти ручейки и будут Вас кормить.

Конечно, эта модель БПП сильно упрощена. Лично я вижу для себя ещё множество усовершенствований её в будущем (у меня годовой план составлен). Тем не менее, она очень и очень выгодна. Товары в кредит, поддержка сервисов, абонентское обслуживание – это всё очень хорошо работает.

Оглянитесь вокруг и посмотрите, сколько моделей БПП Вы упускаете.

Какие можно тут сделать выводы? Я думаю, каждый может сделать их сам.

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

А ведь идея здравая!

Это как оклад на работе, только думать быстрее надо! Маркетинг, так сказать, за что люди будут платить регулярно и … хотелось бы много. Или мало, но чтоб людей, которые плотют  было много. Или…

В общем, возможности практически безграничные!

Спасибо, Сергей!

Крыса - символ Богатства! Так что год Крысы нам готовит?

Мудрые жители Востока, именно с крысы начинают 12-годичный цикл. С года этого мерзкого грызуна, который приносит столько проблем, если заведётся где-то поблизости!

Кстати, на Востоке к крысам относятся совсем иначе. При их виде не
кричат и не забираются на стол, а смотрят на грызунов с благоговейным
трепетом. В Индии крыса ассоциируется с той крысой, которая везет бога
Ганешу - бога Знаний и Мудрости. В Японии крыса является символом
Счастья, а в Китае вообще национальным героем, поскольку именно крыса
когда-то впервые принесла голодающим китайцам рис. Во многих восточных
странах Крыса считается самым популярным символом Богатства.

Так почему же именно с крысы начинается двенадцатигодичный цикл? Дело в том, что когда Будда призвал себе всех зверей, только 12 отважились переплыть реку, которая преграждала им путь. Крыса проделала этот путь… на голове у буйвола, а на берегу быстро спрыгнула и первым подбежала к сидящему Будде! В сообразительности, скорости мышления и, главное, действия людям, родившимся в год Крысы не откажешь. Кажется, что они успевают всегда и везде. И появляются тогда, когда другие их обычно не ждут!

Кстати, в американских сказках – крыса чаще всего положительный герой.

Так что же несёт нам год Крысы?

Очень, очень, очень, очень много хорошего!

Прогнозы на 2008 год

Источник:  http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-11737/

Наступающий 2008-й год обещает быть удачным как для карьеры и бизнеса,
так для семьи и любви.

И очень удачным для любителей путешествовать и узнавать что-то новое.

И очень неудачным для… неудачников!

Что касается предстоящих карьерных высот, то Крыса покровительствует
трудолюбивым, экономным и практичным людям, которые планомерно следуют
навстречу своей цели, шаг за шагом. Год подарит много возможностей и
благоприятен для практических начинаний. Ваша задача - не упустить их,
проявив разумную инициативу и активность.

Крыса активна, умнм и деятельна, не терпит лень,
поэтому лежа на печи вы вряд ли добьетесь хоть чего-нибудь.

Второй, не менее важный момент: главное для Крысы - семья. Это их
настоящая жизненная ценность, поэтому Новый 2008-й год обещает стать
годом стабильности для семейных пар. Личные отношения станут более
серьезными и долговечными, многие пары подойдут к важному решению о
создании семьи.

Люди, родившиеся в год Крысы, обаятельны и дружелюбны, умны и
образованы, гибки и находчивы, энергичны и наблюдательны, обладают
хорошим воображением и чувством такта. Правда, понять Крысу не так
просто, так как они - очень противоречивые особы. Зато это отличные
специалисты, способные схватывать все на лету и совмещать сразу
несколько функций и обязанностей. Как правило, люди, родившиеся в этот
год, имеют сильную волю и твердый характер. Иногда Крысы могут
совершать опрометчивые, необдуманные поступки, но при этом всегда
сохраняют безупречную репутацию.

Как встречать Новый год?

Хозяйка 2008 года - одно из самых чистоплотных животных. Поэтому
начинать подготовку к новогоднему празднику надо с генеральной уборки.
Особое внимание в этом году уделите окнам: чем чище и наряднее они
будут, тем быстрее ваши дела пойдут в гору. Не забудьте вымыть
лестницу - залог успеха и благополучия в Новом году.

Оформление помещения

Обстановка в помещении, где вы будете праздновать Новый год, должна
быть особой. Важно, чтобы в квартире преобладали соломенные коврики,
поделки из соломы, глиняные и деревянные статуэтки и другие украшения.
Ёлку надо наряжать старинными игрушками: шарами, звёздами, снежинками
и бантами желтого и золотистого цвета. Украсьте дом золотыми
гирляндами и дождиком.

Компания, друзья и знакомые

Год Крысы - это домашний праздник, и отмечать его надо в тёплой
компании родственников и самых верных друзей. В эту новогоднюю ночь
всё должно происходить традиционно: ёлка, застолье, разговоры и танцы.
Не доверяйте организацию незнакомым фирмам, не покупайте еду и наряды
в случайных магазинах, сделайте всё сами - и в наступающем году Крыса
позволит вам стать хозяином положения.

Благодаря живому и общительному характеру, Крыса всегда в курсе
новостей и успевает побывать везде, где только можно. Отличная мысль -
всем вместе отправиться в путешествие, навстречу новым впечатлениям и
новогодним приключениям. Например, в эти длинные новогодние праздники
подойдет поездка заграницу, либо в Россию (Карелия, Новый Устюг), либо
ещё ближе - в новогодний коттедж друзей, на горнолыжную базу или в
санаторно-оздоровительный лагерь.


Всего Вам доброго в новом, 2008 году!

Радости, удачи, исполнения Мечт и решения всех проблем.

И главное – личного счастья.

Груздев Михаил



REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий или напишите на майл

smeet007 сабака bk.ru

буду очень благодарен.

Что стоит дороже: люди или деньги?

Источник: http://e-perspektiva.ru/knowledge/articles/16245/

Странный, казалось бы, вопрос: что стоит дороже – люди или деньги? Тем не менее вопрос поиска квалифицированных специалистов все острее стоит в российских компаниях. Бизнес развивается, растет и потому дефицит хороших кадров очень ощущается в большинстве отраслей. Каким образом компании подбирают качественный персонал, сколько это стоит, на чьи головы идет "охота"? Перед приемом на работу стоит об этом задуматься – ведь тогда во многом будет понятно, в каком ключе себя презентовать потенциальному руководителю

Сколько я стою?

Ситуация на рынке труда такова: собственники предпочитают делегировать полномочия управления компанией наемным менеджерам, и потому на рынке ощущается нехватка квалифицированных специалистов высшего и среднего звена. Вместе с тем компании испытывают потребность не только в лидерах-творцах, но и в персонале "системы", причем знающих свою отрасль досконально.

Проблемой для поиска квалифицированных специалистов становится также катастрофическая ситуация с высшим бизнес-образованием: разрушены профессиональные школы, а МВА не дает тех практических знаний, которые необходимы для работы в той или иной сфере. Именно поэтому в компаниях обучают персонал самостоятельно, создавая корпоративные учебные центры, вводя систему наставничества. Это сулит компании огромные расходы и нисколько не уменьшает риск ухода сотрудника после прохождения курса обучения.

Самый большой миф для соискателя – это мысль о том, что он стоит дороже, чем ему платят. Правда в том, что соискатель теряет часть заработной платы при переходе в другую отрасль, при самостоятельном поиске работы, при достаточно долгом отсутствии в профессии (повышение квалификации, болезнь, декрет).

Кого и как подбирают

Работодатели сейчас предпочитают брать на работу людей с опытом в той же отрасли и специфике. Растет и роль образования, особенно профильного.

Павел Беленко, старший партнер компании "ИМИКОР":

– В данный момент 50% специалистов, подобранных кадровыми агентствами, – слабые кадры и только 3% – настоящие звезды. Сама структура рынка рекрутеров такова, что настоящими экспертами являются 0,3% хэдхантеров, и именно они могут подобрать самый квалифицированный персонал.

Большинство рекрутеров являются просто "подборщиками", которые могут предложить кого угодно, а выбирать в итоге все равно будут сами компании.

Сколько за меня возьмут?

Технологии подбора топ- и ключевого персонала таковы:
Executive Recruiting, Middle Selections, Management Selections
заработок $1000 – 5000/мес.
стоимость услуги 25 – 33% годового заработка

Эффективность подбора (процент закрытых вакансий) в данном случае будет составлять 5 – 15%.

Классический Executive Search, Headhunting
заработок выше $5000/мес.
стоимость услуги 33% годового заработка

Эффективность подбора 50 – 80%.

Премиум Executive Search, Headhunting
"лучший бизнес", эффективность подбора
стоимость услуги от 33% годового заработка

Эффективность подбора – 90 – 100%.

Материалы предоставлены executivesearchкомпанией "ИМИКОР"

Чем сложнее и индивидуальнее подход к подбору персонала, тем выше стоимость услуги. И так как технологии эти крайне трудоемки (нужно не только найти, но и оценить, мотивировать, адаптировать нового сотрудника), а спрос на такие услуги на рынке остается очень высоким – ждать снижения стоимости вряд ли стоит.

Как "продать" компанию кандидату, или что такое бренд работодателя

Сегодня карьера менеджера развивается стремительно и соискателям уже хочется не просто заработать на жизнь, а найти интересную, вдохновляющую работу, они хотят самореализации. Компании хотят привлекать лучших и создают для них самые выгодные условия. Иными словами, программа "привлекательный работодатель" существует практически во всех крупных компаниях. Хотеть покупать товары определенной марки и желание работать в компании, производящей эту марку, – разные вещи. Сейчас как молодой специалист, так и профессионал с опытом выбирают свою компанию, а не наоборот. Предложений на рынке масса, и компании стараются убедить кандидатов поработать именно у них.

В некоторых компаниях этим занимается PR-отдел, но, возможно, правильней было бы, если бы HR-практикам – тем, которые общаются с кандидатами и рассказывают о компании, поручали создавать тексты для объявлений и сайта компании. В идеале даже миссия компании должна привлекать самых талантливых специалистов.

Рынок в нашей стране пока еще не очень стабилен, многие компании поглощаются крупными холдингами, и не всегда руководство ставит персонал в известность. В обновленную компанию приходит новая команда управленцев, и условия работы могут поменяться в корне. Для сотрудников это значит, что нельзя быть уверенным в завтрашнем дне именно в этой компании, можно быть уверенным только в себе, своих знаниях, навыках и опыте. Именно поэтому соискатели так трепетно относятся к компаниям, которые вкладывают средства в обучение и развитие персонала.

Развить и удержать! Миссия выполнима!

После того как специалист устраивается на работу в компанию – война за таланты еще не окончена. Он должен знать, как он будет развиваться внутри организации. Проблема состоит в том, что многие руководители не видят выгоды в продвижении сотрудника. Вместо того чтобы формировать "золотой фонд" внутри компании, они теряют грамотных хороших сотрудников, которым проще уйти, чем бороться с системой.

Процесс развития и удержания уникальных сотрудников включает в себя множество компонентов, в частности, – элементы независимого мониторинга: должны быть созданы профили должностей, продумана и построена тарификационная сетка (например, система грейдов), создана система поощрений и бонусов, составлены планы обучения и развития.

Компании стараются сократить затраты на поиск нужных специалистов и уменьшить риски по уходу ценных сотрудников, выращивая кадры внутри компании. Ведь именно управленцы, выращенные в стенах компании, знают нужную специфику бизнеса и принимают корпоративную культуру своей компании.

А мы не хотим!

Некоторые сотрудники, зная, что компания обучает, развивает и продвигает свои кадры, несколько расслабляются, думая, что как бы они ни работали, все равно через пару лет их и обучат, и повысят. Именно поэтому необходимо жестко отслеживать справедливость механизмов повышения и премирования. Нужно четко понимать, что удержание и развитие персонала – долгий и трудоемкий процесс как для сотрудников, так и для управленцев. Он требует активного участия и линейных руководителей, и стратегического менеджмента компании.

Можно быть уверенным, что система может оказаться неэффективной при отсутствии должной поддержки у руководства и продуманного внутреннего PR среди сотрудников, впрочем, как и любые нововведения в компании.

Итак, что же дороже – люди или деньги? Что эффективнее: привлекать лучших, растить лучших или вообще сократить расходы на персонал? Каждая компания определяет свой путь развития.

Нам, соискателям, важно вовремя этот путь распознать и выгодно, именно так, как необходимо данной компании, себя преподнести. И доказать, что успех любого предприятия определяют люди, и чем талантливее и сплоченнее команда, тем эффективнее работает компания. А уж как и за какую сумму этого достичь, пусть решают эйчары.

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

И всё-таки интересно, сколько стою я?

Ваши предположения.

А Вы?

Могу с уверенностью сказать, гораздо больше, чем дадут за Вашу голову в любой, самой богатой и щедрой фирме!

Груздев Михаил.

7 советов эффективности при телефонном разговоре

Источник: http://absurdity.ru/33/7-sovetov-effektivnosti-pri-telefonnom-razgovore/

Вступительное слово: Груздев Михаил

Статья эта не про бизнес, но и в бизнес-разговоре необходимо использовать те же самые правила телефонного этикета. Просто потому, что все мы люди...


7 советов эффективности при телефонном разговоре


Проблема взаимоотношений полов стоит перед нами очень часто. Да что там полов, простых взаимоотношений. Зачастую хочется оказать влияния на человека при разговоре, либо любом другом общении. Многие скажут, что у кого-то хорошо получается общение, у кого-то хуже – кому как природа дала. Несомненно, природа многое может дать человеку в плане общения, однако, может ли он научиться влиять на людей сам? Попробуем разобраться.

Для начала начнем с самого простого – с общения по телефону. Согласитесь, многие говорят по телефону уйму времени? Часами. Особенно женщины. А вот мужчины в основе своей – глупцы - не используют эту слабость женщин. Ведь в телефонном разговоре можно сильно повлиять на человека. Особенно на женщину. Нужно лишь научиться разговаривать эффективно, соблюдая специальный этикет. Как?

7 советов эффективности при общении по телефону:

1. Всегда будьте позитивным

Позитив притягивает людей. Улыбайтесь всегда и везде. Смейтесь по телефону. Это нравится людям на подсознательном уровне. По телефону же достаточно просто говорить весёлым голосом. Это не значит, что нужно “угарать” над каждой не особо смешной шуткой собеседника, достаточно ухмылки, её люди чувствуют даже по телефону.

2. Будьте вежливым

Вежливость – еще один ключ к успеху при разговорах по телефону. Никогда не забывайте приветствовать собеседника и прощаться с ним. Казалось бы обычные, слова “Доброе утро!”, “Добрый день!” и “Удачи, до завтра!” могут сильно влиять на людей. Сами подумайте, с кем Вам приятнее общаться – с вежливым человеком или каким-нибудь невоспитанным “быдлом”.

3. Чувствуйте настроение собеседника

Очень важно уметь “почувствовать” собеседника. Это не так сложно, как кажется. Обратите внимание на тон, интонацию голоса. Если они грустные, не стоит шутить. Если наоборот, веселые, можно и нужно вставлять в свою речь остроумные фразы.

4. Слушайте внимательно

Учитесь слушать внимательно, не перебивать собеседника. Это очень важно. Не стоит говорить только о себе, это не очень нравится людям. Им гораздо приятнее, если будут говорить они, а Вы будете слушать. Помните это всегда.

5. Не молчите полностью, подбодряйте

Если Вы слушаете собеседника, не стоит молчать. Используйте подбодрения. Они могут быть словесные и звуковые. Под словесными подразумеваются реплики наподобие “а что было дальше?”, “как так?” и т.п. Звуковые же подбодрения в основном заключаются в звуках “ага”, “хмм” и т.п. Это даёт понять говорящему, что он разговаривает не сам с собой, но в то же время, Вы оставляете разговор на говорящем.

6. Говорите мало, но о “правильном”

Не смотря на то, что людям нравится, когда слушают их, не стоит всё время молчать. Рассказывать самому тоже стоит, но не стоит затягивать свои рассказы. Говорите не более 40 % всего времени Вашего разговора. также стоит уделять внимание то, о чём Вы говорите. Тема Вашего рассказа должна быть интересна и близка собеседнику.

7. Говорите чётко, не “мямля”

“Что ты мямлишь?”. Наверняка Вам поговаривали такое в детстве. Думаете, это прошло с возрастом? В некоторых случаях вовсе нет, просто Вам уже этого не говорят. Всегда говорите чётко, не быстро. Так, чтобы человек с плохим знанием русского языка смог Вас понять.

Вот, собственно, и все правила. Соблюдать их совсем не сложно, это не скажется на Вашем здоровье. Зато на Вашем авторитете среди знакомых очень даже. Попробуйте, результат не заставит себя ждать ;Ы Ну и напоследок мой небольшой и простенький креативчик на эту тему :Ы

“Говорить чтоб эффективно,
Вам придется попотеть,
Ну во-первых - позитивно
Говорить, еще терпеть,
Вам придется, слушая,
Но не нужно лишь молчать,
Больше благодушия,
И всё будет, эта пять!”

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил
А ещё добавлю – желательно и понимать то, о чём говорит клиент и быстро, точно на это реагировать. Реагировать так, чтобы клиент продолжал с Вами разговор, пока не выяснит всех, нужных ему подробностей.
Это умение можно развить как самообразованием, так и с помощью специальных тренингов.

ТОП-5 правил успешной карьеры.

1. Работайте с удовольствием. Нет, со страстью!
2. Учится, учится, ещё раз учится.
3. Всегда будьте «в курсе» всего, что происходит в коллективе.
4. Успевайте всегда и везде.
5. И главное! Никогда не забывайте публично упоминать о своих успехах.

Автор: Груздев Михаил

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.

Поиск работы в декабре. Чего больше, минусов или плюсов?

Зима, Декабрь.

Впереди итоговые заседания, корпоративные праздники, Новый год и рождественские каникулы. Работодатели – тоже люди и перед Новым годом, естественно, и у них на уме подготовка к Новогодним праздникам. Какое тут устройство – считают многие. Вот пройдёт весь этот балаган, тогда и будем работу искать.

Итак, Вы ищите работу. На дворе декабрь, мороз, снежок, хлопоты предновогодние. Даже из дома выходить не хочется! А тут звонить, рассылать резюме, бегать по собеседованиям… Стоит ли?

Конечно, если нужна работа, искать её нужно всегда!

Итак, минусы декабрьского поиска.

1. Действительно, в декабре работодатели не так активны в поиске новых работников. Так думает большинство. Поэтому они и дорабатывают на старых местах до Нового года.

2. Для большинства организаций ещё не утверждены бюджеты на следующий год.

3. Кадровики – тоже люди. И им хочется перед Новым годом расслабиться, побездельничать, впрочем, как и всем людям. Особенно эта тенденция наблюдается в бюджетных организациях. Фразу «Приходите в январе» - чаще всего Вы услышите именно в бюджетных организациях.

А теперь плюсы.

1. Большое количество работодателей кровно заинтересованы, чтобы начать год, не имея проблем с кадрами.

2. Количество соискателей (Ваших прямых конкурентов) сокращается в несколько раз. Начиная поиск работы сейчас, Вы имеете громадное преимущество пред теми, кто оторвёт заднее место от стула или дивана только в январе.

3. На итоговых собраниях Вы узнаете цели компании на следующий год, следовательно, за долгие рождественские каникулы можно составить очень подробный, пошаговый карьерный план. И, уже с первых рабочих дней нового года воплощать его в жизнь.


4. Корпоративные праздники – лучшая возможность познакомиться с коллегами в неформальной обстановке, вытянуть из них информацию, которой просто так, на рабочем месте они вряд ли поделятся. Кроме того, возможно, Вы познакомитесь и с топ-менеджерами компании. Когда ещё представится такая возможность?

5. Взяв на себя добровольные обязанности по организации корпоративных мероприятий, Вы поднимитесь и в глазах коллег, и, возможно, начальства.

6. За декабрём следует что? Правильно, Новый год и рождественские каникулы, таким образом, не проработав ещё и месяца, Вы получаете недельный оплачиваемый отпуск.

Как видите – плюсов больше. И каких плюсов!!!

А теперь главный вопрос – куда обращаться.

1. Небольшие частные компании. Их обычно лихорадит в конце года больше всего. Однако, пройдя собеседование, Вы будете одной из первых кандидатур, которые будут рассматриваться, когда новогодняя лихорадка пройдёт.

2. Солидные, стабильно работающие компании. У них всегда есть чёткая кадровая политика. Если сотрудник действительно нужен, его примут на работу хоть в конце декабря, чтобы не прерывать производственные процессы.

3. Кадровые агентства по приёму временного персонала. Люди болеют, женятся, уходят в отпуск по каким-то неотложным обстоятельствам и, чтобы не страдал производственный процесс, предприятия берут на работу временных сотрудников. А вот как перейти из временных в постоянные – творческая задача, которую Вам и предстоит решить.

4. Гостиничный, ресторанный, туристический бизнес. Здесь конец декабря – самое горячее время и рабочих рук (да и голов) тоже всегда не хватает.

Как видите, «заморачиваться» поиском работы в декабре стоит. Выигрываете Вы практически во всём.

Удачного Вам поиска!

Автор: Груздев Михаил.
Mailto: mihail-65@bk.ru
http://www.liveinternet.ru/users/1015041

Внимание! Если Вам понравилась статья, проголосуйте за неё на News 2.

2 секунды на все понты

Автор: копирайтер Дмитрий Кот
Источник: http://www.mastertext.spb.ru/blog/2007/12/05/2-sekundyi-na-vse-pontyi-2/


Тема понтов на встречах с заказчиками уже поднималась. Часы-масы, туфли-муфли и прочие золотые браслеты и парфюмы на волосатых шеях. Признаюсь, я не думал, что все так запущено. Дотошные психологи установили, что впечатление формируется в первые 2 секунды встречи. И потом, брякай об стол «Ролексом», не брякай – поздняк метаться.

Задумайтесь, всего 2 секунды на то, чтобы произвести впечатление. Данные получены в результате исследований 98 собеседований. Для любителей подробностей – описание ниже. А для любознательных - пока настойчиво не попросишь зарплату, босс не даст.

Затем эти два подготовленных человека интервьюировали девяносто восемь добровольцев с разным образованием и жизненным опытом. Каждое интервью продолжалось от пятнадцати до двадцати минут, и все они были записаны на пленку. После окончания каждого интервью интервьюер оценивал «кандидата».

Затем была отредактирована видеозаписи интервью, их сократили до 15 секундных клипов. Каждый из этих видеоклипов показывал только, как «кандидат» входит в комнату, обменивается рукопожатием с интервьюером, садится, — и на этом заканчивался. Вы уже догадались: когда другая группа людей, посмотрев «видеоклипы с рукопожатием» оценивала «кандидатов», их оценки сильно коррелировали с оценками подготовленных интервьюеров, которые действительно проводили 15 — 20 минутную беседу.

Это могло бы быть забавным, если бы не было трагичным. Исследования, о которых рассказано выше, показали, что стандартное интервью при приеме на работу — это обман: одураченными оказываются и сотрудник отдела персонала, который проводит интервью, и кандидат. У интервьюера оценка кандидата уже готова в тот момент, когда кандидат еще только усаживается и готовится ответить на первый вопрос. Возможно, на эту оценку влияет то, как кандидат выглядит, двигается или держится, но с уверенностью можно утверждать, что она никак не связана с интеллектуальными способностями кандидата. Последующие вопросы и ответы — это притворство, способ убедить участников, что существуют рациональные основания для решения о приеме кандидата на работу. На самом деле это решение уже принято, причем трудно вообразить более поверхностные основания для него, чем те, что используются в реальности.

Источник: Уильям Паундстоун «Как сдвинуть гору Фудзи»

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

Всегда важно составить у другого человека нужное Вам впечатление. Кстати, впечатление – от слова «впечатывать». Как впечатается в мозги…

Можно много спорить о том, действительно ли всё решают секунды.
2, 10 или 20 – неважно!

Просто я считаю, что статья правильная.

Случай из моей жизни.

Страшная авария, куча переломов, в том числе шеи, левая рука парализована. А жить надо! Даже ни на каком транспорте, кроме специально оборудованного, ездить нельзя. А есть хочется…

Иду устраиваться на работу… Монтажником.

Кадровик не принял даже.

Плювать, иду сразу к генеральному. Не пускают. Выловил в коридоре.

На следующий день уже работал.

И не понадобились никакие идиотские беседы, дипломы и вся прочая хрень…

О Работе «на себя», Пассивном доходе – и об Эффективности.

Автор: Вячеслав Вдовиченко.
Источник: Блог Вулкан

Вы не заметили, как увеличился в последнее время поток рассуждений о работе «на себя» и о «пассивном» доходе? Действительно, этой теме посвящено неимоверное количество сайтов и блогов, почтовый ящик переполнен спамом с приглашением на курсы и семинары по «денежным машинам»…

Это все серьезно? Или, может быть, дань моде?
Работать «на дядю» - плохо, работать «на себя» - хорошо.

Давайте разберемся с этим рефреном. Начнем с того, что работать «на себя» или «на дядю» - не вопрос нравственности, поэтому к нему не подходит определение «хорошо или плохо». Это - вопрос личной эффективности. Можно быть очень эффективным наемным работником – и очень посредственным бизнесменом. А как расценивать работу младшим партнером у талантливого предпринимателя – когда и деньги зарабатываешь, и ведению бизнеса учишься – это как: «на себя» или «на дядю»?

Причины разочарования работой в организации



К сожалению, решение работать «на себя» часто возникает спонтанно, или, как резонно заметил Макс Крайнов – «эмоционально». Какие могут быть причины разочарования работой «на дядю»?

В книге «Восьмой навык» Стивен Кови пишет: «Несмотря на все наши технологические, инновационные и рыночные достижения, большинство работников не добивается успеха… Они не могут реализовать себя, работа не приносит им удовлетворения, их удел – разочарование. Они смутно представляют себе, куда держит курс их организация и каковы ее важнейшие приоритеты. Они сбиты с толку и увязли в рутине. Но самое главное, они не чувствуют, что могут что-то изменить».

Если в одном или нескольких пунктах вы обнаружили свои мотивы, побудившие вас к самостоятельной деятельности – следует быть осторожным, поскольку решение, скорее всего, принято «на эмоциях».

Подводные камни «самостоятельного плавания»

В большинстве интернет-источников под «работой на себя» понимаются фриланс, частное предпринимательство или извлечение «пассивного дохода».

1. Фриланс. Это фактически самонаем: «дядя» и его работник в одном лице. Хорошо подходит для высококлассных специалистов, особенно умеющих что-либо делать практически. Низкая эффективность в этом виде деятельность проявляется в высокой загруженности, работе «в две смены» и в неадекватном финансовом результате. Зачем было уходить от одного «дяди», чтобы потом вкалывать на двух?

2.Частный бизнес. Ведение этого рода деятельности требует от предпринимателя определенного опыта и знаний. Вот только некоторые из них: умение вести переговоры, искусство общения с людьми, делегирование полномочий, бизнес-планирование, бухгалтерский учет. И даже если привлечь хороших специалистов – менеджеров, бухгалтеров – все равно ответственность за жизнеспособность бизнеса лежит на его владельце. Вы обладаете этими навыками?

3.Пассивный доход. Это доход, получаемый от финансовых активов. Это – инвестиции в ценные бумаги, недвижимость, бизнес, или владение авторскими правами. Безусловно, чтобы заниматься инвестициями, требуются специальные знания фондового и валютного рынков, рынка недвижимости, и – нужны деньги! Обладаете ли вы всем этим?
Двуликий Янус «пассивного» дохода

Как красиво звучит: «пассивный доход»! Сразу перед взором возникают картины, как у Кисы Воробьянинова в «Двенадцати стульях» Гайдая… Нечто подобное этим грезам Воробьянинова можно обнаружить на сайтах, повествующих о «пассивном доходе» - часто в качестве его источника приводятся продающий сайт или дистрибьютерская сеть многоуровневого маркетинга.

Продающий сайт. Чтобы продающий сайт действительно продавал, необходимо сделать много вещей: изучить потребности рынка, разработать продукт или найти подходящую партнерскую программу, подобрать систему бонусов, разработать продающий текст, сделать дизайн, подключить платежную систему. Затем - многократное тестирование продающего текста (копирайтеры знают, как это легко!), мониторинг рыночной коньюктуры и новых технологий… Это никак не вяжется со словом «пассивный», не так ли?

Сеть дистрибьютеров. Проблема с дистрибьютерской сетью как источником пассивного дохода заключается в том, что людей нельзя занести в актив. Это подтвердит любой бухгалтерский баланс – люди там всегда находятся в разделе «пассив». Актив – это то, что поддается безусловному контролю, а единственным человеком, которого вы можете безусловно контролировать, являетесь вы сами.

Учиться – чтобы повысить личную эффективность!

Что же получается: если нет необходимого опыта и знаний, чтобы вести собственный бизнес, или нет денег на инвестирование – продолжать всю жизнь работать «на дядю»?

Нет, конечно. Всему этому можно научиться.


И следующая статья будет посвящена организации процесса эффективного обучения.

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At Груздев Михаил

А мне кажется, личная эффективность это привычка всё оптимизировать. Ты просто постоянно стараешься всё сделать быстрее, лучше и…. со временем это получается автоматически!

Как работать меньше, а выполнять больше

Автор: Вэ
Источник: http://lifehacker.ru/2007/11/23/kak-rabotat-menshe-a-vypolnjat-bolshe

Это ведь невозможно, так? На самом деле, это достаточно сложно, но вполне реально. Для этого нужно думать нестандартно, чтобы найти более эффективные способы выполнения заданий. А вот несколько рекомендаций.

Правило 80/20
Оно заключается в том, что небольшая доля (20%) ваших усилий ведут к получению бОльшой доли (80%) результатов. Таким образом, остальные 80% усилий и потраченного времени не имеют никакого отношения к окончательному результату. Их и нужно сократить, например, меньше уделяйте времени проверке почты, больше занимайтесь крупными проектами, занимайтесь основными понятиями, а не мелкими деталями.

Закон Паркинсона
Он гласит, что любая работа заполнит всё отпущенное на неё время. Поэтому назначайте четкие сроки выполнения каждого задания.

Энергия
Она противопоставляется менеджменту времени (energy management vs time management): работая интенсивно в течение короткого периода приведет к большим результатам, нежели каждодневный утомительный труд.
Советы:
- работайте поочередно. Четко разделите полный отдых и полный фокус на работе.
- уничтожайте проекты. Не разделяйте их на части, чтобы тратить по несколько часов в течение нескольких дней. Просто сядьте и закончите проект за один раз.
- отдых, здоровье, развлечения. Чем лучше ваш организм отдохнёт, тем лучше сможет сконцентрироваться на работе.

Каждый должен заниматься своим делом
Не тратьте время на то, что вы не умеете делать. Делегируйте это тем, кто в данном случае лучше подкован в нём.

Цифры
Предположения могут отнять у вас много времени. Даже если вам подсказывает интуиция, всегда проверяйте свои предположения цифрами. Они помогут вам сэкономить сотни часов.

Предел качества
Следует прекратить работу над проектом, когда дополнительные усилия ведут к меньшему результату, чем если бы вы выполняли другие сопоставимые по сложности задачи. Попробуйте отводить проверке почты 30, 60 или 90 минут в день, а потом сравните результаты.

Экономьте время, работая эффективнее!


via 6 Rules to Work Less and Get More Accomplished
http://www.lifehack.org/articles/productivity/6-rules-to-work-less-and-get-more-accomplished.html

REM Если понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS.

2. Поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...
далее везде...

Comments:
At Груздев Михаил

Практически все, кто пишет об эффективном тайм-мененжменте забывают про последний пункт «Предел качества».

И ведь верно говорит народная мудрость «Лучшее – враг хорошего». Стремясь сделать работу лучше, чем надо, мы просто разбазариваем свой самый дорогой ресурс – жизнь, теряя и время, и нервы (здоровье).