Финансовые жертвы – стоит ли отказываться от привычек ради мечты?

Постоянный адрес статьи: http://www.moneyblog.ru/archives/1045

Очень часто происходит так, что люди, страстно желающие чего-то в жизни, никак не могут этого достичь и сваливают неудачи на собственную невезучесть или внешние обстоятельства. На самом же деле, на мечту и преграды перед достижением цели стоит посмотреть в совершенно ином ключе. А может, на самом деле, эти люди и не пытаются ничего сделать ради исполнения своего желания? Именно поэтому я хочу рассказать вам о том, как же все-таки можно свою мечту реализовать.


В основном мы и не задумываемся даже, что воплощение в жизнь собственных желаний зависит в большой мере, если не целиком, от нас самих. Нужно просто задуматься, реализуема ли эта мечта, и что мы можем сделать для того, чтобы желаемое стало реальным. В большинстве случаев воплощение в жизнь мечтаний зависит от финансовых возможностей каждого из нас. Хотим ли мы более уютный или более просторный дом, новую машину или чудесный отпуск, все это требует средств. Откуда же их взять, если работы масса, на дополнительный заработок ни времени, ни сил не хватает, а средства почти полностью уходят на жизнь? На самом деле, ответ прост. Если мечта действительно такая розовая, что непременно хочется ее осуществить, тогда все в ваших руках. И пожертвовав кое-какими привычками, можно и, правда, накопить средства для того, чтобы воплотить в жизнь желаемое.

Что же можно сделать, чем пожертвовать, чтобы достичь цели? Вариантов может быть множество. Можно выбрать более выгодный тарифный план для мобильного телефона и тратить меньше на разговоры. Можно начать сотрудничать с новым Интернет-провайдером или просто перейти на другой, более дешевый план. (Этот вариант подойдет тем, чей заработок напрямую не зависит от качества и скорости интернет-подключения.) Если вы любите кушать вне дома – в ресторанах и кафе, аппетиты свои стоит поумерить, сократив посещение заведений до одного раза в месяц – это будет ощутимая экономия. Отличный вариант – ходить по магазинам с готовым списком покупок, так вы и время сэкономите, и не купите ненужных продуктов или вещей. Если вы не очень ленивы, и абонемент в спортзал для вас – не единственный стимул заниматься спортом, есть смысл прекратить заниматься в зале, а начать бегать в парке и пользоваться совершенно бесплатными турниками в школьном дворе. В кинотеатр тоже можно не ходить – за небольшую абонентскую плату вы подключаете кабельное телевидение и смотрите фильмы дома. (Этот совет пригодится тем, кто не является заядлым киноманом.)

«Что же тут хорошего?» – скажете вы. Нужно во всем ограничивать себя, отказаться от привычного образа жизни, и все ради мечты…. На самом деле, если мечта действительно стоит того, то попробовать надо, и у вас обязательно получится. Стимулом не отказаться от ограничений будет желание добиться того, чего хочется больше всего. И уже заполучив желаемое, вы никогда не пожалеете в результате, что от многого отказались. Ведь то, что дается нам с трудом, и ценится выше.

По материалам http://www.mytwodollars.com/

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

Не знаю даже, что и добавить.

Просто, мне кажется, в Новогоднюю ночь, один из моих тостов будет таков «Ну, за исполнение мечт!»

Как сэкономить зарплату на отпуске. 5 главных правил.

Правило номер один – не планируйте отдых на горячий сезон.

Второе - бронируйте тур заранее.

Если едете отдыхать с детьми, следует поискать “детские” льготы: большинство отелей делают скидки для малышей.

Также экономьте на билетах, выбирая более выгодный маршрут.

И не путешествуйте наедине – одноместный номер всегда обходится дороже двухместного.

По материалам ictv.ua

Что стоит дороже: люди или деньги?

Источник: http://e-perspektiva.ru/knowledge/articles/16245/

Странный, казалось бы, вопрос: что стоит дороже – люди или деньги? Тем не менее вопрос поиска квалифицированных специалистов все острее стоит в российских компаниях. Бизнес развивается, растет и потому дефицит хороших кадров очень ощущается в большинстве отраслей. Каким образом компании подбирают качественный персонал, сколько это стоит, на чьи головы идет "охота"? Перед приемом на работу стоит об этом задуматься – ведь тогда во многом будет понятно, в каком ключе себя презентовать потенциальному руководителю

Сколько я стою?

Ситуация на рынке труда такова: собственники предпочитают делегировать полномочия управления компанией наемным менеджерам, и потому на рынке ощущается нехватка квалифицированных специалистов высшего и среднего звена. Вместе с тем компании испытывают потребность не только в лидерах-творцах, но и в персонале "системы", причем знающих свою отрасль досконально.

Проблемой для поиска квалифицированных специалистов становится также катастрофическая ситуация с высшим бизнес-образованием: разрушены профессиональные школы, а МВА не дает тех практических знаний, которые необходимы для работы в той или иной сфере. Именно поэтому в компаниях обучают персонал самостоятельно, создавая корпоративные учебные центры, вводя систему наставничества. Это сулит компании огромные расходы и нисколько не уменьшает риск ухода сотрудника после прохождения курса обучения.

Самый большой миф для соискателя – это мысль о том, что он стоит дороже, чем ему платят. Правда в том, что соискатель теряет часть заработной платы при переходе в другую отрасль, при самостоятельном поиске работы, при достаточно долгом отсутствии в профессии (повышение квалификации, болезнь, декрет).

Кого и как подбирают

Работодатели сейчас предпочитают брать на работу людей с опытом в той же отрасли и специфике. Растет и роль образования, особенно профильного.

Павел Беленко, старший партнер компании "ИМИКОР":

– В данный момент 50% специалистов, подобранных кадровыми агентствами, – слабые кадры и только 3% – настоящие звезды. Сама структура рынка рекрутеров такова, что настоящими экспертами являются 0,3% хэдхантеров, и именно они могут подобрать самый квалифицированный персонал.

Большинство рекрутеров являются просто "подборщиками", которые могут предложить кого угодно, а выбирать в итоге все равно будут сами компании.

Сколько за меня возьмут?

Технологии подбора топ- и ключевого персонала таковы:
Executive Recruiting, Middle Selections, Management Selections
заработок $1000 – 5000/мес.
стоимость услуги 25 – 33% годового заработка

Эффективность подбора (процент закрытых вакансий) в данном случае будет составлять 5 – 15%.

Классический Executive Search, Headhunting
заработок выше $5000/мес.
стоимость услуги 33% годового заработка

Эффективность подбора 50 – 80%.

Премиум Executive Search, Headhunting
"лучший бизнес", эффективность подбора
стоимость услуги от 33% годового заработка

Эффективность подбора – 90 – 100%.

Материалы предоставлены executivesearchкомпанией "ИМИКОР"

Чем сложнее и индивидуальнее подход к подбору персонала, тем выше стоимость услуги. И так как технологии эти крайне трудоемки (нужно не только найти, но и оценить, мотивировать, адаптировать нового сотрудника), а спрос на такие услуги на рынке остается очень высоким – ждать снижения стоимости вряд ли стоит.

Как "продать" компанию кандидату, или что такое бренд работодателя

Сегодня карьера менеджера развивается стремительно и соискателям уже хочется не просто заработать на жизнь, а найти интересную, вдохновляющую работу, они хотят самореализации. Компании хотят привлекать лучших и создают для них самые выгодные условия. Иными словами, программа "привлекательный работодатель" существует практически во всех крупных компаниях. Хотеть покупать товары определенной марки и желание работать в компании, производящей эту марку, – разные вещи. Сейчас как молодой специалист, так и профессионал с опытом выбирают свою компанию, а не наоборот. Предложений на рынке масса, и компании стараются убедить кандидатов поработать именно у них.

В некоторых компаниях этим занимается PR-отдел, но, возможно, правильней было бы, если бы HR-практикам – тем, которые общаются с кандидатами и рассказывают о компании, поручали создавать тексты для объявлений и сайта компании. В идеале даже миссия компании должна привлекать самых талантливых специалистов.

Рынок в нашей стране пока еще не очень стабилен, многие компании поглощаются крупными холдингами, и не всегда руководство ставит персонал в известность. В обновленную компанию приходит новая команда управленцев, и условия работы могут поменяться в корне. Для сотрудников это значит, что нельзя быть уверенным в завтрашнем дне именно в этой компании, можно быть уверенным только в себе, своих знаниях, навыках и опыте. Именно поэтому соискатели так трепетно относятся к компаниям, которые вкладывают средства в обучение и развитие персонала.

Развить и удержать! Миссия выполнима!

После того как специалист устраивается на работу в компанию – война за таланты еще не окончена. Он должен знать, как он будет развиваться внутри организации. Проблема состоит в том, что многие руководители не видят выгоды в продвижении сотрудника. Вместо того чтобы формировать "золотой фонд" внутри компании, они теряют грамотных хороших сотрудников, которым проще уйти, чем бороться с системой.

Процесс развития и удержания уникальных сотрудников включает в себя множество компонентов, в частности, – элементы независимого мониторинга: должны быть созданы профили должностей, продумана и построена тарификационная сетка (например, система грейдов), создана система поощрений и бонусов, составлены планы обучения и развития.

Компании стараются сократить затраты на поиск нужных специалистов и уменьшить риски по уходу ценных сотрудников, выращивая кадры внутри компании. Ведь именно управленцы, выращенные в стенах компании, знают нужную специфику бизнеса и принимают корпоративную культуру своей компании.

А мы не хотим!

Некоторые сотрудники, зная, что компания обучает, развивает и продвигает свои кадры, несколько расслабляются, думая, что как бы они ни работали, все равно через пару лет их и обучат, и повысят. Именно поэтому необходимо жестко отслеживать справедливость механизмов повышения и премирования. Нужно четко понимать, что удержание и развитие персонала – долгий и трудоемкий процесс как для сотрудников, так и для управленцев. Он требует активного участия и линейных руководителей, и стратегического менеджмента компании.

Можно быть уверенным, что система может оказаться неэффективной при отсутствии должной поддержки у руководства и продуманного внутреннего PR среди сотрудников, впрочем, как и любые нововведения в компании.

Итак, что же дороже – люди или деньги? Что эффективнее: привлекать лучших, растить лучших или вообще сократить расходы на персонал? Каждая компания определяет свой путь развития.

Нам, соискателям, важно вовремя этот путь распознать и выгодно, именно так, как необходимо данной компании, себя преподнести. И доказать, что успех любого предприятия определяют люди, и чем талантливее и сплоченнее команда, тем эффективнее работает компания. А уж как и за какую сумму этого достичь, пусть решают эйчары.

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

И всё-таки интересно, сколько стою я?

Ваши предположения.

А Вы?

Могу с уверенностью сказать, гораздо больше, чем дадут за Вашу голову в любой, самой богатой и щедрой фирме!

Груздев Михаил.

7 советов эффективности при телефонном разговоре

Источник: http://absurdity.ru/33/7-sovetov-effektivnosti-pri-telefonnom-razgovore/

Вступительное слово: Груздев Михаил

Статья эта не про бизнес, но и в бизнес-разговоре необходимо использовать те же самые правила телефонного этикета. Просто потому, что все мы люди...


7 советов эффективности при телефонном разговоре


Проблема взаимоотношений полов стоит перед нами очень часто. Да что там полов, простых взаимоотношений. Зачастую хочется оказать влияния на человека при разговоре, либо любом другом общении. Многие скажут, что у кого-то хорошо получается общение, у кого-то хуже – кому как природа дала. Несомненно, природа многое может дать человеку в плане общения, однако, может ли он научиться влиять на людей сам? Попробуем разобраться.

Для начала начнем с самого простого – с общения по телефону. Согласитесь, многие говорят по телефону уйму времени? Часами. Особенно женщины. А вот мужчины в основе своей – глупцы - не используют эту слабость женщин. Ведь в телефонном разговоре можно сильно повлиять на человека. Особенно на женщину. Нужно лишь научиться разговаривать эффективно, соблюдая специальный этикет. Как?

7 советов эффективности при общении по телефону:

1. Всегда будьте позитивным

Позитив притягивает людей. Улыбайтесь всегда и везде. Смейтесь по телефону. Это нравится людям на подсознательном уровне. По телефону же достаточно просто говорить весёлым голосом. Это не значит, что нужно “угарать” над каждой не особо смешной шуткой собеседника, достаточно ухмылки, её люди чувствуют даже по телефону.

2. Будьте вежливым

Вежливость – еще один ключ к успеху при разговорах по телефону. Никогда не забывайте приветствовать собеседника и прощаться с ним. Казалось бы обычные, слова “Доброе утро!”, “Добрый день!” и “Удачи, до завтра!” могут сильно влиять на людей. Сами подумайте, с кем Вам приятнее общаться – с вежливым человеком или каким-нибудь невоспитанным “быдлом”.

3. Чувствуйте настроение собеседника

Очень важно уметь “почувствовать” собеседника. Это не так сложно, как кажется. Обратите внимание на тон, интонацию голоса. Если они грустные, не стоит шутить. Если наоборот, веселые, можно и нужно вставлять в свою речь остроумные фразы.

4. Слушайте внимательно

Учитесь слушать внимательно, не перебивать собеседника. Это очень важно. Не стоит говорить только о себе, это не очень нравится людям. Им гораздо приятнее, если будут говорить они, а Вы будете слушать. Помните это всегда.

5. Не молчите полностью, подбодряйте

Если Вы слушаете собеседника, не стоит молчать. Используйте подбодрения. Они могут быть словесные и звуковые. Под словесными подразумеваются реплики наподобие “а что было дальше?”, “как так?” и т.п. Звуковые же подбодрения в основном заключаются в звуках “ага”, “хмм” и т.п. Это даёт понять говорящему, что он разговаривает не сам с собой, но в то же время, Вы оставляете разговор на говорящем.

6. Говорите мало, но о “правильном”

Не смотря на то, что людям нравится, когда слушают их, не стоит всё время молчать. Рассказывать самому тоже стоит, но не стоит затягивать свои рассказы. Говорите не более 40 % всего времени Вашего разговора. также стоит уделять внимание то, о чём Вы говорите. Тема Вашего рассказа должна быть интересна и близка собеседнику.

7. Говорите чётко, не “мямля”

“Что ты мямлишь?”. Наверняка Вам поговаривали такое в детстве. Думаете, это прошло с возрастом? В некоторых случаях вовсе нет, просто Вам уже этого не говорят. Всегда говорите чётко, не быстро. Так, чтобы человек с плохим знанием русского языка смог Вас понять.

Вот, собственно, и все правила. Соблюдать их совсем не сложно, это не скажется на Вашем здоровье. Зато на Вашем авторитете среди знакомых очень даже. Попробуйте, результат не заставит себя ждать ;Ы Ну и напоследок мой небольшой и простенький креативчик на эту тему :Ы

“Говорить чтоб эффективно,
Вам придется попотеть,
Ну во-первых - позитивно
Говорить, еще терпеть,
Вам придется, слушая,
Но не нужно лишь молчать,
Больше благодушия,
И всё будет, эта пять!”

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил
А ещё добавлю – желательно и понимать то, о чём говорит клиент и быстро, точно на это реагировать. Реагировать так, чтобы клиент продолжал с Вами разговор, пока не выяснит всех, нужных ему подробностей.
Это умение можно развить как самообразованием, так и с помощью специальных тренингов.

ТОП-5 правил новогоднего и рождественского шоппинга.

1. Определите сумму, которую Вы можете потратить на праздники.
2. Составьте полный список покупок и поклянитесь себе не отступать от него.
3. Начинайте покупать как можно раньше.
4. На всё время праздничного шоппинга оставьте кредитку дома.
5. Не забывайте про себя – любимого (любимую).

Автор: Груздев Михаил

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.

10 привычек миллионеров.Привычка №5.

By kramin
Источник: http://aboutmillion.ru/index.php?q=node/73

Привычка №5. Ставь цель за пределами жизни.

Хочешь насмешить бога - расскажи ему о своих планах.
Одна моя знакомая.

План - лучший способ добиться случайного результата.
Бирс

План отличается от мечты только количеством израсходованной бумаги.
Гжегорчик

Когда план слишком долго и тщательно выстраивают, он в результате исчезает.
Флобер

Глупо строить планы на всю жизнь, не будучи господином даже завтрашнего дня.
Сенека

В одном из прошлых моих опусов я подробно рассказывал о том, насколько важно и нужно ставить цели. Конечно, много людей пишет о целях большое количество глупых и толстых книжек на 300 – 400 страниц (в отличие от моих коротких, но содержательных заметок) и уже не хотелось продолжать дальше об этом, но тут пришла в голову мысль...

Вот, допустим, поставили вы себе цель. Расписали все подробно. Шаг за шагом выполняли. Наступали на горло собственной песне, тренировались, учились, и… В один прекрасный момент вы наверху. Лишь мгновение вы наверху. А дальше?

С такой проблемой очень часто сталкиваются спортсмены выигравшие олимпиаду, особенно в дисциплинах, в которых сделать это возможно только раз в жизни, например, спортивной гимнастике. Стоишь ты такой красивый с медалью, гимн страны играет, все тебе хлопают. Приехал домой, в аэропорту цветы, медаль, машина и встреча с президентом. Проходит месяц. Восторги заканчивают. А человек то остается. Куда девать себя дальше?

Можно конечно осадить меня – ты давай-ка сначала выиграй эту медаль, а потом рассуждай на эту тему. Но с другой стороны, есть такое внутренне ощущение, что, так или иначе с такой проблемой сталкиваются многие успешные люди (а в том, что именно ты будешь успешным, я думаю, никто из вас не сомневается).

Так может, стоит тогда задуматься над тем, что будет дальше, после пьедестала?

И тут на помощь приходит мысль, сформулированная в заглавии этого поста. Цели, которые вы себе ставите, должны лежать ЗА пределами вашей жизни.

Конечно, чтобы не свихнуться посредине жизни от чувства постоянной нереализованности необходимо ставить и решать посильные и реальные задачи. Но если вы имеет в голове некий План длинною в несколько поколений, то завоевание олимпийской медали станет не концом света, а еще одним кирпичом в стену будущей школы олимпийского резерва вашего имени.

P.S. Некоторые люди утверждают, что после казни последнего короля Франции Людовика XVI на плаху вскочил неизвестный человек и прокричал: «Жак де Молэ – ты отомщен!». Чем вам не цель для униженных расправой тамплиеров, протяженностью более 500 лет.

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

В тему статьи приведу народную мудрость: «Если Ваша цель только перебрыгнуть забор, Вы перепрыгните только забор. Если у Вас – допрыгнуть до луны, вы легко перемахнёте через верхушки деревьев!»

Ставьте себе грандиозные цели!

Приведу ещё один пример.

Вот Вы мечтаете купить в конце жизни… домик в пригороде Москвы, а я мечтаю купить громадный, со всей инфраструктурой, остров в районе Канарских островов. Сбылась мечта наполовину. У Вас – полдомика, у меня пол острова!

Так, что – не уставайте мечтать!

7 Важных Моментов в Бизнесе

Автор denis
Источник: http://www.denosor.com/2007/12/7.html

Открою важный секрет. В бизнесе правил нет, не было и не будет. Это в менеджменте, в маркетинге, в производстве есть какие-то правила. А вот в бизнесе нету.

Спросите любого владельца бизнеса. Вы услышите, и будете удивлены. Каждый руководствуется своими правилами.

Я прочитал около 40 биографий и историй успеха различных известных людей. Все они различаются. Тем не менее, есть некоторые моменты, которые помогают всем им строить бизнес.

Надо только определиться сразу. Что владеть бизнесом можно по-разному. Можно быть создателем бизнеса, а можно быть инвестором. Это разные вещи. Инвестиции меня пока мало интересуют, потому что не дорос, видимо. Поэтому остановимся на первом варианте.

Тут есть некоторые моменты.

Момент 1. Нужно очень много работать. Я бы даже сказал вкалывать! Не по 6-8 часов, а по 10-12. Причём тут фишка такая. Не надо тупо работать. Работать надо эффективно. Под работой я понимаю не «копать от забора до обеда». Под работой я понимаю деятельность, направленную на повышение рыночной стоимости своего бизнеса. Заметьте, не прибыли, а именно рыночной стоимости. Прибыль в 2-3 тысячи евро устроит большинство людей, чтобы жить особо, не нуждаясь ни в чём. Поэтому надо работать над тем, чтобы в Вас нуждались. И чем больше, тем лучше.

Момент 2. Все кого я знаю, очень ответственно относятся к тому, чем они занимаются. Скажу так, что если бы эти люди не нуждались в оплате за свои потребности – они бы работали бесплатно.

Момент 3. Умение организовывать время. Это очень важно. Можно ехать в Париж через Токио, а можно через Варшаву. Поэтому и в бизнесе. Одно и то же количество работы можно сделать за разное время. Чем время это меньше – тем эффективнее Вы работаете.

Момент 4. Открытость и общительность. Не знаю ни одного владельца компании, который бы не мог идти на контакт. Умение общаться и склонять других к своей позиции – это очень важный момент. В бизнесе не столько важно, что ты знаешь, сколько важно, кого ты знаешь.

Момент 5. Внимание к деталям и мелочам. Дело в том, что обычно мелочи как раз решают исход войны. В бизнесе то же самое. Кто ещё не понял, посмотрите кино «Пираты силиконовой долины» и поймете, почему сегодня Стив Джобс не самый богатый человек мира.

Момент 6. Видение цели. Тут можете почитать историю Майкла Эйснера, который рулил компанией Уолт Дисней после смерти Уолта. Эйснер пришёл в компанию, когда она была на грани банкротства, и вывел её в мировые лидеры кинематографии. Под его руководством прибыль компании увеличилась с $98 млн до $2,3 млрд. Он видел цель развития компании. Но когда пришла эра компьютерной анимации, он потерял свою цель, потому что не смог адаптироваться к новым условиям и компания Диснея опять пришла в застой. Эйснера уволили.

Момент 7. Настойчивость и гибкость. Есть выражение: «Клиенты и женщины всегда говорят НЕТ…некоторых это останавливает». Очень рекомендую ознакомиться с биографиями Березовского и Абрамовича. У них этот момент видно наиболее сильно. Умение извлекать выгоду из любых изменений в мире – дорогого стоит.

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

А вообще универсальное правило любого успеха:

«Никаких правил нет! Просто делай то, что ты умеешь делать лучше других!»

11 способов заработать на блоге

Автор: Ильшат Саетов
Источник: http://saetov.com/2007-10-09/11-sposobov-zarabotat-na-bloge/

Я решил описать все основные способы заработка на блоге для раздела на БлогФоруме. Вот теперь сижу и думаю, что бы из этого выбрать мне самому))

1. Можно продавать “спонсорские ссылки” в каждом посте. (См., например, у Давыдова) Спонсоры получают какой-то трафик и обратную ссылку, иногда с нужным им анкором.

2. Можно продавать места под баннеры. Трафик + имидж. (См. у Уникального)

3. Можно продавать “навечно” ссылки в постах блоге. Желательно оптом. Можно в старых постах. Для роботов поисковиков. Этот вид продаж в ру-блогосфере пока не развит. (Update - появился сервис для продажи ссылок в тексте, пока альфа-релиз: http://promotext.ru)

4. Можно продавать ссылки через универсальные системы, типа Sape. Нужен пиар 2-3 и тИЦот 30-40, чтобы какие-то ощутимые деньги были.

5. Можно продавать свои услуги, как Сергей Жуковский (говорит с блога на 60% продаж больше, чем с сайта). Талатливые люди там много могут заработать.

6. Можно ставить системы контекстной рекламы (Google Adsense, Я.Директ, Бегун, …). На русскоязычных блогах, правда, это слабо работает.

7. Можно ставить партнерские программы (продажа книг, дисков, …). Кто-то делает хорошие деньги на этом, но надо научиться. И желательно, чтобы блог был по теме - скажем, обзор книг делать постоянно.

8. Находить себе рефералов - людей, которые по вашей ссылке становятся участниками какой-либо программы. Идут проценты с заработка системы, с рефералов ничего дополнительно не берется.

9. Рекламируя свои проекты, которые приносят вам деньги. Надо иметь таковые))

10. Писать рекламные посты (блогун, noretype, …). Принимают не всех, говорят.

11. Найти работу через блог (как Сергей Коркин) или прославиться и стать журналистом, как Гоблин Гага)) И зарплата, и self-брендинг.

…

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

ТОП-5 правил успешной карьеры.

1. Работайте с удовольствием. Нет, со страстью!
2. Учится, учится, ещё раз учится.
3. Всегда будьте «в курсе» всего, что происходит в коллективе.
4. Успевайте всегда и везде.
5. И главное! Никогда не забывайте публично упоминать о своих успехах.

Автор: Груздев Михаил

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.

И подростки могут стать миллионерами!

Постоянный адрес статьи: http://www.moneyblog.ru/archives/1038


Удивительно, но ни один из миллионеров никогда не рассказывает о том, как заработал свой первый миллион. Второй, третий – пожалуйста, но о первом – молчок. А вот 17-летняя миллионерша Эшли Коллз (Ashley Qualls) без проблем может поведать всем желающим историю о том, как она заработала миллион и стала самым молодым главным исполнительным директором собственной же компании, работающей в Интернете.

Эшли жила в небольшой квартирке со своей мамой и сестрой после развода родителей. Маме приходилось много работать, а условия жизни маленькой семьи оставляли желать лучшего. Уже в то время, когда Эшли было 14 лет, она заинтересовалась графическим дизайном. Тогда же свою популярность начали приобретать социальные сети, и вся молодежь начала создавать собственные странички на таких социальных сайтах как MySpace. Эшли организовала свой собственный веб-сайт Whateverlife и с его помощью начала предлагать таким одногодкам, как и она сама, помощь в создании и оформлении персональных страничек на социальных сайтах. Услуги ее для молодежи совершенно бесплатны – деньги Эшли зарабатывает благодаря рекламным объявлениям, которые множество компаний размещают на ее сайте. Как же можно умудряться зарабатывать 70 тысяч долларов в месяц, занимаясь бесплатным дизайном веб-страничек? Очень просто! Сайт Эшли, Whateverlife, посещает миллион человек в день.

Странички, которые разрабатывает девочка, очень красочные и веселые, в сердечках, которые Эшли просто обожает. Часто она использует цитаты из популярных песен и оформляет странички соответственно тематике песни. Молодежи это очень нравится. На сегодняшний день сайт Whateverlife предлагает пользователям 3 тысячи разных видов дизайна веб-страничек, треть из которых Эшли придумала сама.

Благодаря невероятной популярности и быстрому развитию бизнеса подростка, ее мама смогла уволиться с работы и начать помогать дочери заниматься сайтом, став его менеджером. К тому же, Эшли предложила работу в своем предприятии и нескольким своим друзьям – их работа заключается в создании оригинального дизайна для не менее 25 страничек в неделю. Молодежь гордится своей работой и уважает Эшли за то, что девочка, несмотря на то, что работает с приятелями, может быть справедливым и строгим боссом, но ни в коем случае не жестким или слишком придирчивым.

Никаких особых вложений в развитие бизнеса девочке-дизайнеру делать не пришлось, она только попросила у мамы 8 долларов на регистрацию домена в Интернете, а после появления популярного сайта рекламодатели просто таки стали в очередь на размещение рекламы на Whateverlife. Первый чек, который получила Эшли, был на сумму 2,5 тыс. долларов. Второй – на 5 тысяч, а третий – на целых 10 тысяч долларов. Куда же Эшли тратит заработанные деньги? Может, на наряды и косметику? Ни в коем случае. Самой крупной и серьезной покупкой семьи стал новый 4-комнатный домик, куда Эшли с мамой и сестрой переехали из крохотной квартирки. Конечно, девочка отдает себе отчет, что может многое позволить себе, но она не любит излишеств и предпочитает вкладывать свои деньги в развитие бизнеса. Как отметил бизнес-советник Эшли интернет-консультант Робб Липпитт (Robb Lippitt), она очень целеустремленная и не собирается останавливаться на достигнутом, понимая, что если бизнес не будет развиваться, то очень скоро он сойдет на нет. Сейчас у Эшли в планах помощь звукозаписывающей компании Jive Records в продвижении нового альбома Бритни Спирс (Britney Spears). Также, юной бизнес-леди было предложено создание собственного реалити-шоу на телевидении, но Эшли от такого предложения отказалась. Она не любит вмешательства в ее личную жизнь, а общаться предпочитает с близкими друзьями.

Как же относится девочка к собственному бизнесу? Не кажется ли ей, что собственное дело, которое было запущено в столь юном возрасте, лишило ее детства? Отнюдь. Эшли считает, что общения с друзьями ей вполне достаточно, и с ними она чувствует себя обыкновенным 17-летним подростком, а не главным исполнительным директором собственной компании. Хоть девочке и пришлось бросить школу, чтобы максимум времени посвятить работе и развитию бизнеса, она ничуть не жалеет об этом. Кому еще в ее возрасте выпадет возможность читать лекции и организовывать бизнес-презентации для топ-менеджеров крупных компаний? Не смотря на помощь друзей, работы у Эшли много – нужно контролировать финансовые вопросы, работу своих сотрудников, быть уверенной, что сам сайт актуален и соответствует потребностям и желаниям пользователей, и что вся информация, размещаемая на нем, надежно защищена.

Мама Эшли, Линда ЛаБрек (Linda LaBrecque) очень гордится своей успешной дочерью и отмечает, что до того, как девочка начала работать, она была настолько стеснительной, что боялась заказать на дом пиццу по телефону. Эшли абсолютно устраивает ее жизнь, а единственное неудобство для нее заключается в том, что она пока не может водить машину, поэтому мама или друзья подвозят ее, когда в этом есть необходимость.

Как видно, сегодня многие подростки начинают рано зарабатывать собственные деньги, заниматься бизнесом и даже помогать родителям. Как же вести себя родителям предприимчивой молодежи? Поощрять развитие деловой жилки или все же требовать, чтобы дети вначале окончили школу и получили высшее образование, а уж потом начинали заниматься бизнесом, применяя полученные знания на практике? Однозначного ответа на этот вопрос нет, и родители должны сами чувствовать, как им вести себя с чадом, которому не терпится заработать свой первый миллион. Во всяком случае, на корню уничтожать инициативу не стоит, а вдруг ваш малыш – будущий Билл Гейтс (Bill Gates) или Майкл Делл (Michael Dell)?

Более того – я очень рекомендую вам учить своих детей-подростков различным приемам ведения бизнеса. Пусть этот бизнес будет заключаться в простейшей помощи на контрольных лоботрясам-одноклассникам, но ребенок должен уметь ценить себя и свой труд, иначе в жизни пробиться ему будет очень тяжело. Ведь сколько вокруг умных, талантливых людей, на спинах которых катаются бездари, а все потому, что человек не привык ценить собственный труд, его этому не научили, а характером он не вышел. Я очень благодарен своему отцу, который не жалел времени и разговаривал со мной, тогда еще сопливым сорванцом, о серьезных вещах, о своих сделках, о том, как надо вести себя в тех или иных деловых ситуациях. Он указал мне направление, и я, воспользовавшись им, смог найти свою жизненную тропу. Именно его советы помогли мне начать зарабатывать деньги еще с детства, а не батрачить в те далекие времена за «спасибо», стесняясь потребовать оплату за свой труд.

По материалам http://potw.news.yahoo.com/

REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.


Comments:

At: Груздев Михаил

Отличная статья!

В ней есть ответы на очень многие вопросы, но главная мысль, как мне кажется – ничто не может остановить человека, стремящегося к Успеху!

Вот и свою дочь я стараюсь воспитывать в том же духе!