Почему тебе не нужно резюме

Подсмотрено у Сета Година.

http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2008/03/why-bother-havi.html

Резюме - это два три листка бумаги, которые просят, чтобы их положили в стопку вместе с другими.



Более того, оно дает работодателю лишний повод отказать . Прочитал резюме, сказал: “вот у вас нет того и этого, не подходите”.

Может звучать несколько провокационно, но: если вы такой замечательный, выдающийся и продвинутый, возможно вам резюме не нужно в принципе.

Если не резюме, то что тогда?

Как насчет рекомендательных писем от людей, которых работодатель лично знает или уважает?

Или проекты, над которыми вы работали и которые можно пощупать?

Или репутация, которая бежит впереди вас?

Или блог, такой умный и интересный, что у работодателя нет выбора, кроме как написать вам в ответ?

Кто-то может сказать: “да, это все верно, но у меня нет ничего из перечисленного”.

Вот в этом и смысл. Если у вас ничего этого нет, то в чем состоит ваша замечательность и потрясность?

Стоит задуматься над этим. Если у вас нет блога - заведите. Если уже есть - посмотрите на него глазами человека, которому хотите себя продать.

Недалек тот час, когда вместо резюме будет посылаться имя и фамилия. Работодатель сам найдет в Гугле все, что его интересует. Некоторые компании уже не берут на работу людей, которые нигде не засветились.

Комментарии к этой статье можно прочесть здесь:

http://www.volinrok.com/2008/03/30/pochemu-tebe-ne-nuzhno-rezyume

Другая интересная статья на эту же тему:

«Что такое личный брендинг и как он может облегчить Вашу жизнь?»

 Comments:

             At: Груздев Михаил

Решил поискать в Гугле себя.

Набрал "Груздев Михаил".

Да, приятно...

Меня много.

Может на работу теперь куда нибудь устроиться...

Очень высокоплачиваемую.

Шучу!

Как заработать в провинции с помощью Интернета, или Как стать фрилансером?

            Работа – это задачи, которые Вы решаете!

А не место, куда Вы ходите!

А разве у Вас не так? Вы каждый день тратите время на дорогу с работы и на работу, на работе томитесь и ждёте конца рабочего дня.
Если Вам это всё надоело до чёртиков, если Вы считаете, что достигли высокого профессионального уровня и считаете, что способны сами мотивировать себя – значит, пришло время. Время подумать о телеработе.

По мере распространения современных IT-технологий Интернет стремительно дешевеет. Е-мейл и аська становятся непременным атрибутом даже мобильного телефона, беспроводной доступ стал стандартным оснащением ноутбуков. Даже компания Intel, рекламируя процессоры для ноутбуков, заявляет в своём пресс-релизе, что «телеработа становится реальным способом достижения оптимального баланса между работой и личной жизнью», глупо было бы не попробовать, а что же это такое и с чем её (эту телеработу) едят.

Удалённую работу чаще всего называют модным словом фриланс. Соответственно, и делающих эту работу – фрилансерами. В Европе сейчас таких более 60 миллионов!

Это может работа по договору, может быть разовая, случайная работа. Работа, когда работодатель и работник встречаются в Интернете, заключают сделку, и расплачиваются опять же, чаще всего через Интернет. Не будем сейчас разбирать технические моменты, разберём плюсы и минусы удалённой работы.

Позвольте небольшое лирическое отступление.
Я живу в Ростовской области, городе Шахты. Здесь когда-то был центр угледобычи на российском Донбассе и самый большой текстильный комбинат в Европе.
Из 15 шахт сейчас работает только одна, комбинат не работает уже лет 10, из 200 тысяч жителей почти 20% (по данным шахтинского центра занятости) не имеют работы. Никакой. Живут на пособие.
Даже выгодная всегда, в любых условиях торговля живёт в жуткой конкуренции. В городе с населением 220000 (почти четверть миллиона) нет ни одной крупной продуктовой оптовой базы. Невыгодно содержать, слишком низкая покупательная способность населения.

Вот для умных людей из таких городков, коих, я думаю, по России великое множество, удалённая работа настоящая панацея (универсальное лекарство). От безденежья, и профессиональной атрофации (или атрофированности, не знаю, как правильно). В общем – место, где можно применить свои знания и умения – весь мир. Учителя английского есть, например, в каждой, даже сельской школе.
Но что-то я отвлёкся… Понесло…

Итак…

Плюсы удалённой работы:
1. Вы свободны. Совсем. Вас никто не уволит за прогул, за невыполнение проекта, за растрату.
2. Если Вы живёте в маленьком городке, вы можете зарабатывать больше, чем средняя зарплата специалиста Вашей квалификации. Вы зарабатываете больше иногда в разы. Уровень зарплат в провинции в несколько раз меньше, чем в Москве. Занимаясь фрилансом, придется в основном работать с Москвой или Питером, и заработок будет на соответствующем уровне.
3. Уровень вашей зарплаты зависит только от вас. Не только от Вашего трудолюбия, квалификации, но и от Вашей находчивости. Лично я никогда не посылаю статью только в один журнал.
4. Вы можете работать, где угодно. По идее, вам нужен компьютер и подключение к Интернету, хотя бы на модеме или мобильнике, и всё. Хотите дома – два шага от кровати и вы на рабочем месте. Я лично предпочитаю обдумывать статьи на диване, с ноутом на пузе…
5. Когда у вас есть репутация, вы выбираете проекты, которые вам интересней.
6. Возможность создания пассивного дохода, когда Вы уже сможете не работать, а деньги всё равно будут течь к Вам.

Минусы.
У удаленной работы есть три очевидных недостатка, которые отмечают все эксперты.
1. Вам необходимо всё время искать заказчиков, продавать себя. Впрочем, как и везде. Но для фрилансера умение самопрезентовать себя и внушать доверие – это вопрос жизни и смерти. Профессиональной… Ведь личное обаяние здесь обычно не работает…
2. Проблема контроля деятельности сотрудника со стороны работодателя.
Эта проблема легко решается подробным и регулярным информированием работодателя.
Если вы профессионал, то человек с палкой, который подгоняет вас, вам не нужен. Вы сами знаете, когда нужно садиться за компьютер и сколько времени следует выделить для очередного проекта.
3. Очевидный минус полного фриланса – отсутствие живого общения, поэтому со временем квалификация работника, как это ни прискорбно, теряется. Исключения есть, но они лишь подтверждают правило. Вывод – надо чаще общаться с коллегами вживую. Человек всё-таки существо социальное!

От себя добавлю – начинать всегда трудно. Поэтому не бросайтесь в омут с головой. Семь раз отмерьте. Сначала обязательно совмещайте фриланс со своей работой. Обязательно! На получение дохода, который позволит кормить семью, уйдёт не менее года, скорее всего больше! Первые проекты выполняйте даже за бесплатно, оплатой будет приобретённый опыт и портфолио.

Дерзайте.

У Вас всё получится!

Я знаю…


Автор: Груздев Михаил.

Данная статья опубликована в Интернет-журнале «Школа жизни.ру»

http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-5444/

а так же во многих других Интернет-изданиях.



REM Если Вам понравилась статья, пожалуйста:

1. Подпишитесь на обновления по RSS., или можете на мыло - есть форма справа.

2. Добавьте в "Избранное", сервисы закладок и поделитесь ссылкой

http://rich-smeet.blogspot.com

с друзьями и знакомыми по почте, в Аське...

далее везде...

3. Если хотите что-то сказать, обязательно оставьте свой комментарий.

Как создать эффективное резюме в Интернете?

Сегодня Интернет стал обычной средой для достижения своих целей участниками рынка труда: поиска работы и поиска сотрудников. Множество сайтов предлагают воспользоваться их сервисами, выступая в качестве «перекрёстка». Как донести необходимую информацию до потенциального работодателя? Как создать резюме, которое будет найдено тем работодателем, который нуждается в ваших компетенциях? Постараемся найти ответы на эти вопросы.

Почему нужно относиться к своему виртуальному резюме как к площадке по персональному PR и продвижению себя на рынке труда?

Представьте, что вы продавец самого ценного на рынке труда товара – ваших профессиональных компетенций. Для эффективной продажи себя вам нужно создать своё представительство в Интернете – ваш виртуальный образ, сделать его доступным для поиска, обеспечить PR и рекламу, создать эффективную стратегию продвижения. Ваше резюме – это ваш инструмент продвижения себя на рынке труда.

А как же иначе? Информационный поток, который обрушивается на специалиста по подбору персонала, так велик, что он порой просто не в силах разглядеть ваши компетенции в ежедневно обрушивающемся на него огромном объёме информации. Именно вы должны позаботиться о том, чтобы вас нашли, разглядели и оценили по достоинству.

Каким критериям должно соответствовать резюме, чтобы вы могли с его помощью достичь своих целей?

Резюме всегда имеет цель. Каждая фраза резюме, каждое слово, его стиль, структура должны быть направлены на достижение этой цели. Профессиональные Интернет-ресурсы облегчают вашу работу по составлению резюме. Они предоставляют вам уже готовый шаблон. Ваша задача правильно его заполнить.

Чтобы резюме превратилось в эффективный инструмент для поиска достойной работы, которая позволит вам вырасти как профессионалу и личности и станет благодатной почвой для самореализации, оно должно соответствовать следующим критериям:

1. Цель резюме должна быть конкретной, очерченной рамками здравого смысла, адекватной вашему профессиональному опыту. Размытость цели не лучшим образом характеризует кандидата: свидетельствует либо о неопределенной профессиональной мотивации, либо о личностной незрелости. Поэтому, если вы укажете в профессиональной цели несколько функциональных областей, которые не могут в принципе сочетаться в одном рабочем месте и требуют разнородных компетенций, вы будете восприняты недостаточно зрелым человеком. В случае чрезмерно высоких запросов по заработной плате, которые не подкреплены детальным описанием опыта работы, являющимся обоснованием вашей ценности, вы будете восприняты как человек с неадекватной профессиональной самооценкой. Если вы хотите поэкспериментировать с разными профессиональными целями, лучше создайте для каждой из них своё уникальное резюме, которое направлено на конкретную цель.

2. Содержание резюме должно быть ясным, чётким, структурированным, давать полное представление о ваших профессиональных целях и профессиональных возможностях. Многие соискатели в своих электронных резюме указывают только свои профессиональные цели, не озадачиваясь тем, чтобы описать образование и профессиональный опыт, дать работодателю достаточно информации для принятия решения. Такие резюме вызывают усмешку, особенно когда указаны огромные пожелания по зарплате, амбициозные цели, которые не подкреплены даже описанием образования. Человек, не потрудившийся над тем, чтобы стать понятным, не выставивший достойно свой товар на рынке труда, который полагает, что работодатель должен найти его и предложить ему работу, опираясь исключительно на желания соискателя, обречён на неуспех.

3. Текст резюме (слова, фразы, словосочетания) должен содержать не только описание вашего опыта, знаний и умений, но и те ключевые слова, которые работодатель может вводить в поисковые запросы. Например, если работодатель ищет программиста 1С, а таковой не указал в тексте «1С», данный специалист не попадёт в результаты поиска. Вы должны предвосхитить поисковые запросы работодателя и указать всё, что будет являться ключевым для него. Резюме, в тексте которых недостаточно полно описаны функциональные обязанности и компетенции, более сложны для поиска.

4. Позиционирование резюме внутри базы данных ресурса должно соответствовать заявленным целям и опыту работы. Вы должны максимально точно определить место своего резюме в базе данных Интернет-ресурса при помощи формализованных справочников, рубрикаторов и каталогизаторов. Если вы неправильно выберете разделы, функциональные области, специализации, рынки и др., вы снизите шансы своего резюме быть найденным.

Жить - значит иметь проблемы.
Решать их - значит управлять своей жизнью.

Удачи Вам в Ваших делах!

Источник: http://www.jobsmarket.ru

PS И ещё сообщение в тему: огромное количество информации на тему поиска работы и начала работы в новой должности, и постоянного повышения должности, статуса и зарплаты можно почерпнуть из аудиокниги

«Искусство продать себя подороже»

Внимание — размер файла 385 МБ.